休假工龄职工

领钱去了！90%的苏州上班族，这一大笔钱你一定要去领！

很多苏州人都不知道这个哦...

2016年只剩下8个星期了！！！

11月工作18天，12月再工作22天，

加起来一共40天。

按照每天工作8小时来计算，

一共320个小时，折合一下就是13天。

也就是说，还有13天左右的工作时间就到2017年了~

这样想想的确是蛮让人兴奋的！

但是，事实就是你已经连续工作了一个月，

还要再按时按点工作两个月，

好想大喊一句“老板！放个假呗~”

其实，想放假不用求老板，

没有了法定假日，别忘了你还有年假！

要是没有休，老板还得给你三倍工资！！

不信？接着往下看↓↓↓

案例回放

杨先生2009年—2013年在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，很快就办完了辞职手续。但是，因为有两年没休年假，他先向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，又向法院起诉公司。

今年10月28日，经一审、二审，有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付13902.11元。

小伙伴们是不是都惊呆了？

工作了这么多年不仅不敢向老板请年假，

更别说还要提三倍工资的事了！

但是，今日君要告诉你的是，

带薪年假是用人单位的强制义务，

只要你符合申请年假的条件，

公司就必须给你放！

大家或许在申请年假的时候会遇到各种各样的问题，

以至于连续许多年都没有休过年假。

今日君为大家整理了一份“关于年假的十个问题”，

希望能够帮助你们在最后的一个多月时间里顺利请到年假哦~

问：什么人才能享受带薪休年假？

答：《职工带薪年休假条例》第二条规定，“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

问：为什么我跟他同在一家公司，他的年假天数比我的长？

答：年休假天数并非人人相同，与你的工龄挂钩。根据《职工带薪年休假条例》规定：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

（5）职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

所以，不要羡慕年假比你长的同事，毕竟他已经比你多上了好几年班了！

问：我之前在上海工作了10年，回苏州工作才2年时间，那我的年假究竟是5天还是10天？

答：休10天。

人力社保部对带薪休年假的工作年限条件的明确解释是：职工连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12月以上的情形。

所以，工作年限是可以累积计算的！

问：明年公司要派我出国进修，那这会不会影响我的工龄时长呢？

答：既然年休假天数与工龄挂钩，那么工龄的长短就是至关重要的了。很多人在在职期间会被公司指派出国或者是自己进修学习，下面这几种情况的工龄计算方式各有不同：

（1）在职人员考取研究生的学习期间可以计算工龄；

（2）公派出国进修人员和访问学者：国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

（3）公派留学人员：攻读博士的研究生获得博士学位后，在批准攻读学位期限内，国内计算工龄。

（4）攻读学位的在职人员：学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。

（5）在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。

（6）在职人员自费出国留学回国工作：出国前工龄可保留，与回国后工作时间合并计算工龄。

（7）获得博士学位回国工作的，其在国外攻读学位的年限在国内计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。

（8）获得硕士学位回国工作的，在规定的学习年限内也计算工龄。

问：今年没休过年假，可是我向公司申请却被拒了，这是为什么？

答：除了要满足工龄达到一年，如果出现下面这些情况，也是不能享受当年的年休假的：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以，跟学生同样享受寒暑假的老师们是没有年假的哦~

问：之前在其他单位工作了3年，今年5月刚跳槽到新公司，今年的年假我能休多少天？

答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工新进用人单位且工作已满12个月，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

如果是今年5月1日入职新公司，在本单位剩余日历天数是245天，工作三年应该享受5天年休假。所以，今年年假能休（245天÷365天）×5天≈3.36天，0.36天不足一天不计天数，所以就是3天！

问：因为工作性质原因，我工作了4年都是没有年假的，月收入4000元，那我能拿到多少年假工资报酬？

答：《企业职工带薪年休假实施办法》规定,“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。

这是什么意思呢？也就是说如果你没有休年假，公司是要在你应该休假的这几天付给你3倍工资，这部分工资里也包含了你正常的工作收入，其实就是多给了2倍的工资。

工作4年，每年5天的年假，一共就有20天的年假未休。月收入4000元，日收入就是：4000元÷21.75天（月计薪天数）=183.9元，公司需要支付总共20天年假的工资报酬：183.9元×20天×3=11034元。其中3678是正常工作收入，7356元是未休年假的报酬。

问：我在今年8月份从原单位辞职，当时工资是4000元，但是今年的年假还没有休，我能拿到未休年假工资吗？

答：可以。如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假的职工，年休假是可以折算为工资的。

折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×（职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）×未休年休假日工资报酬

8月份辞职，今年在单位工作了244天，没有享受过今年的年假，日均工资为183.9元。那么，能拿到未休年假工资：（244天÷365天）×5天×183.9元×3=1655.1元。

问：可以今年休2天年假，还有3天放到明年再休吗？

答：按照规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

问：除了年休假，还有哪些情况不上班也照样拿工资？

答：除了年休假，法定节假日（如春节、中秋节等）、女职工产假、男职工陪产假、工伤职工停工留薪期、医疗期待遇、婚丧假、依法参加社会活动、用人单位停工停产、服兵役期间都能按照不同标准拿工资。