向波有话说：合作到期退出如何受益（受益权第三讲）

投资无时限股东终成障碍约定有进退企业才能发展观点一个真正成熟的投资入股行为，必须建立时限约定，否则久而久之就...

一个真正成熟的投资入股行为，必须建立时限约定，否则久而久之就会形成彼此内耗的局面。股份制改革中最大的误区就是投资入股行为是终身制的，从表面上看好像是你重情重义，而实际上企业却被这些小情小义所阻碍，甚至最终被解体。所谓：“天下没有不散的筵席”，有进入就必须有退出，这才能称之为一个完整的股改制度。投资入股最幼稚的行为莫过于一次投资，终身受益，这样的股改是不可能成功的。为什么？这样来打比方，如果今天你的公司价值一个亿，一个股东给公司投资一千万，于是你们签订合同每年给他公司10%的分红。当下双方都是乐意的，但经过时间的推移，你的公司越来越强大，发展到价值一百个亿，还是他投资的一千万，再让你把公司10%的分红给到他，你还乐意吗？你肯定是不乐意的，但是你又被自己所谓的情义控制住，没有办法。

同时，企业扩张一定是需要人才支持的，如果你没有资金给到人才，又该如何吸引优秀人才？但是股东的分红又不能动，最终你只能稀释自己的分红，来维持企业发展，长久以往势必会成为企业发展的阻碍。

所以必须建立退出约定，例如你们的合作是投资100万，占股10%，那么就每两年为一个周期，结束后再重新谈合作。只有这样的方式才不会形成内耗阻碍企业发展，企业才能真正做大。

但是在实际操作中，并不是所有的股东都愿意陪同企业一起成长，有一些不愿共担风险的股东可能中途就会提出退股，遇到这样的情况，老板又应该如何做呢，请看下回“股改遇障碍股东中途暗杀，提前做约定不惧未知变化”的讲解。

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