大事件工资、休假、辞职、离职争议咋解决？这就告诉你！

很多小伙伴们因为工资、休假、辞职、离职等跟用人单位发生争议，怎么解决？找谁解决？

明年1月1日起，《沈阳市劳动争议调解条例》实施，遇到上面那些“麻烦”可以调解解决啦……

看看下面这些劳动纠纷你遇到过没？

小编给你叨咕叨咕划划重点！

1、因确认劳动合同发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞职、辞退、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

如遇到上面任何一种纠纷，

该如何解决，你知道吗？

可别弄错顺序，不然耽误的不止时间，

既然2017年1月1日起，

《沈阳市劳动争议调解条例》将实施，

关于调解组织，调解程序，调解协议……

你得做到心中有数！

劳动争议调解

到哪里调解？

1、企业拉灵动争议调解委员会

2、依法设立的基层人民调解组织

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

申请条件

调解不是处理劳动争议的必须程序

当事人可依法申请调解，也可不经过调解直接申请仲裁

申请时效

当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案

申请程序

经调解达成协议，应制作成协议书

由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

法律效力

不具有法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。

小编提醒：

虽然劳动争议调解不具有法律效力，但是如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

为了给人才创造好的工作氛围

咱沈阳政府也是顶顶上心滴！

在衣食住行甚至有可能遇到的劳动争议

咱大沈阳都替你想到了！

还有啥理由不留在大沈阳，不爱大沈阳呢？

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