在这里，有一群讲故事的人

这些讲故事的人，你最喜欢谁～...

凤

言

凤

语

“托物言志”是文人们非常喜欢用的一种写作手法，而中国古代的说书人也最喜欢通过讲故事来给听者传达一些深入浅出的道理。可以说，对于大多数人而言，通过听故事来接受一些价值观的传递是较为喜闻乐见和行之有效的方式。

在微软等大公司里，有这么一个冷门的职位——首席故事官（Chief Storyteller）。也许你已经听惯了首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）等职位名称，并了解称谓背后的职责。

但是，对“首席故事官”这五个字，你可能会打上一个大大的问号。故事官到底是做什么的呢？坐在办公室里说着《白雪公主》吗？非也，所谓故事官，其实就是以讲述商业故事为主，宣传公司文化的职位。

你们知道吗？在碧桂园里也有那么一群讲故事的人，他们的名字是“企业文化培训师”。

2016年7月22日，大暑，一年中最热的日子。

这一天，一场以弘扬“清风正气”的阳光文化节在碧桂园中心正式启动。与此同时，来自国内外区域及子公司的42名同事亦齐聚总部，在培训结束以后，他们通过面对面或视频授课的方式，身体力行地传播碧桂园的企业文化。

美国哲学博士、民俗学家Karen Dietz曾经说过：在部落时代，讲故事的人对于记录与传承历史起着关键作用。讲述人需要保留部落发展的生动故事，那是继承传统文化遗产的核心与灵魂。这些传说确立了部落文化在世界文化遗产中的地位、作用与发展前景。讲述人的历史使命是，使他们的每个成员都能够理解继承本部落赖以生存的传统的重要性。

与之相似的是，企业的生存和发展也要依靠其成员传说、理解其发展过程中关键的人与事，使他们自然而然地融入相同的企业文化氛围中，自然地形成企业凝聚力。哈佛大学教授Howard Gardner认为：“讲故事是最简单且最有凝聚力的工具。”因此，能够让广大员工传说与接受企业文化的故事是一个企业高管的领导艺术。

当我们来到碧桂园，是他们赋予我们“希望社会因我们的存在而变得更加美好”的企业使命；是他们向我们灌输了“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”的企业价值观；是他们让我们领悟了“对人好、对社会好”是碧桂园的企业精神。也是他们绘声绘色地讲述了创始人亲自爬上空调机查找噪音原因的故事，让我们读懂了碧桂园人的匠心精神。

如果，你曾与这群企业文化培训师相遇过，

如果，你也被他们讲述的企业文化故事打动过，

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