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亚洲的大韩集团1948年正式改制成功，80年代，与中国香港分公司、中国台湾分公司、新加坡集团，齐头并进，跃居全亚洲最有钱的公司，成为亚洲四小龙。

历经几十年的发展，如今企业综合实力已经达到世界先进水平。

大韩集团已前前后后已经历经11位CEO的管理,可历届CEO职业生涯的结局都比较暗淡，最近一届CEO朴槿惠朴总，是大韩集团史上第一位女性CEO，也是大韩集团史上第一位被绝大多数中基层员工反对、最终被董事会罢免的CEO。



2011年朴总竞选大韩集团CEO时曾说到：“我没有家庭，没有丈夫，没有儿女，国民就是我的家人，让大家幸福是我参政的唯一目的。”

小汇听到这句话也是十分感动，然而如此有情怀的朴总，为何员工不买账，甚至还要赶她下台呢？

企业都是以盈利为目的的。靠情怀做不出一家伟大的公司。华为任正非说“我只有一个思维——利润”，说的就是这个意思。

而朴总领导下的大韩集团发展得怎么样呢？

众所周知，大韩集团能不能盈利主要取决于几个事业部：三星、LG、现代汽车、韩进、乐天等。事业部没混好，大韩集团就混不下去了。而朴总上任这几年，这个事业部好死不死就是不争气：

三星事业部深陷爆炸门，产品停产、召回、赔偿、公关也没跟上。

韩进事业部更是让朴总头疼，直接宣布破产了。

其他事业部的日子也不好过，乐天的现状我们更是有目共睹了。

在经济下行的大背景下，韩国30岁以下人口失业率高达全国失业率的两倍。退休金制度无法支付基本开销，导致许多年长者也需要工作。整个大韩集团GDP增速一度低至2.5%。

企业发展不佳，而朴总还在一直歪歪情怀，这是梁静茹给她的勇气吗？集团发展不佳，如果领导人能够做到洁身自好、高风亮节，倒也可以相安无事，大不了公司忍过这位领导人的任期，再图发展。

可我们的朴总偏偏也不是个追求岁月静好的主儿。与“闺蜜”崔顺实联手，将“贪腐”的手伸向了集团财团，三星等事业部都深受其害。



3月6日，大韩集团反贪小组公布，认定总统朴总与崔顺实合谋从三星收受贿赂430亿韩元(约合人民币2.56亿元)。

不合格的领导往往对钱都有着深深的执念。但是这个钱不是为企业赚的，而是要进自个儿腰包的。在钱面前，朴总似乎早已将自己的情怀和立场忘得一干二净。在朴总的治理下，大韩集团发展堪忧，她本人却赚的盆满钵满。那大韩集团的普通员工过得怎么样呢？

大韩集团的青年员工面对就业压力和生活压力早已不堪重负，迫切希望集团能够进行制度改革。而代表希望的朴总这时候就出来讲话啦：

“生活压力大，就业压力大，是因为我们的青年不够努力，希望青年不要总是抱怨，要多努力。”

不能不说朴总很有领导气质，比如说这个鸡汤，喂的手法和技巧，就连我们华夏集团都表示很服。

另外，由于不合理的薪酬体系，大韩集团内部员工贫富差距极大。财富主要集中在几个事业部领导手中。朴总一方面改革国内的员工雇佣制度，降低员工福利水平，以期达到活化当前集团内人力资源流动，提高就业率。却让让资产阶层获益更多，贫富更加两极化。

可以说，大韩集团的基层员工幸福感被消磨殆尽了。员工没有幸福感，怎么能有奋斗的动力呢？集团自然难以发展。

朴总上任这几年说了很多漂亮话，也灌了员工很多鸡汤，很励志。

但光靠励志和漂亮话，带不出一家优秀的企业。大韩集团放缓的盈利水平和难以平复的员工情绪，都验证了这一点。

其实一个优秀的CEO，无外乎做到这三点：

1、企业利润稳定增长；

2、老板个人洁身自好；

3、员工工作开心快乐。

这样看来，大韩的朴总一条都不符合，是个彻底失败的CEO，罢免朴总后的大韩集团或许能够越来越好。

但谁知道呢？毕竟我们身边多得是朴槿惠式的CEO，谁能保证继任者是优秀的那少数人呢？

以上。

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