小蓝单车穷死了，工资未发，员工解散，HR甩卖办公家具…

开公司如果这么简单，那老板应该很不值钱吧？...







共享单车从五颜六色遍地开花，到快速清场淘汰弱者，只用了不到半年的时间，从今年6月起，已经4家共享单车企业先后宣布倒闭了。

今天小汇要说的主角是小蓝单车。用户口碑不错，号称最好骑的单车，也没有一个好归宿。如今小蓝单车的办公室已经人去楼空，公司CEO不知所踪，员工工资拖欠不发，供应商欠款无处索偿，HR还在朋友圈甩卖起了95成新的办公家具……

小蓝单车退款难问题早在10月就有爆料。10月20日，小蓝单车官方微博发布公告，承诺10月30日前申请退款的款项，将于11月10日前退还完毕。但13日，网友反映没有收到退还押金，APP中的退款信息还无故“失踪”。小蓝单车的退款专线、人工客服电话均无法拨通。

走进小蓝单车北京总部的办公室，高大上的办公室里，如今空荡荡的，只剩几辆单车模型烘托着气氛，曾经能够支付望京SOHO高昂租金的小蓝单车，现在却还有100多万的物业费欠款。




而据脉脉上小蓝单车员工匿名爆料，这些被解散的员工们工资也未结清，要拖欠到2月10号，而2018年2月15日就过年了，能不能像承诺的一样按期结算，还是个问号。



公司的老板李刚据说已跑到国外，而李刚的另一家公司，与小蓝单车一起办公的野兽骑行，除了高管外，其余员工全部被劝退，也就是说没有任何赔偿。能叫李刚的，果然都不是一般人！这个时候，HR当然不可能闲着，小蓝单车的HR就在朋友圈甩卖起了办公家具，“95成新办公家具，时尚简约，出手转让。”

现在一些互联网公司的话术，越来越有“技术含量”，明明公司破产、老板跑路，非要说成是“公司解散”。合着在这些人眼里，公司就是老板扯了一面旗，大家聚在一起搞点事，搞不成事，就各回各家各找各妈。开公司如果这么简单，那老板应该很不值钱吧？

解散员工如果就当做一句话的事情，那员工的利益谁来保障？就算是破产，也得走破产清算程序：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请；其次，人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。

单凭一句话就解散员工，哪有那么容易的事儿！

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

而且，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。小蓝单车欠下的用户押金、物业费、供应商款项和员工工资，都应在破产程序里。

一家公司有没有担当，就看它落魄的时候。风光的时候，摆阔要面子的老板到处都是；落魄的时候，不跑路，承担责任的老板，却少之又少。京东刘强东在最困难的时候，想要融资100万，目的也是把员工工资给发了。

信任建立很难，但失去信任很简单。李老板这次选择跑路，恐怕也就不会有二次创业东山再起的机会了。



去年到今年，最热门的行业，可能就是共享单车了。小汇的一些猎头朋友，接共享单车的单子都接到手软。行业急速发展，人才需求迫切，同时，这样的行业也是职场人愿意加入的。

行业，的确是个火热的行业，但满怀期待地加入，如果没有跟对人，也是白搭。

在这个呼吁全民创业的时代，各类创业企业如雨后春笋般兴起，大多数人都认为只要时机成熟，脑门一热，就投入这股潮流。

然而有些人认为的成熟，只不过是他以为罢了。在创业的路上稍经风雨，就变成了霜打的茄子，留下公司一个烂摊子，说解散就解散。

这样的老板，员工怎么安心去追随？

无论是跳槽还是就业，都应该是一件慎重的事情，毕竟大多数人都是追随者的角色，职场履历的光鲜对未来发展至关重要。在挣钱生存最基本的保障之下，更重要的是找到愿意跟随的人或平台，再尝试去做认为对的事情，尝试去做喜欢做的事情。

正所谓“选择比努力重要”，职场生涯和恋爱婚姻都是一样的道理，跟对人比什么都重要。你选择了怎样的人，就选择了怎样的生活。

你选择了浪子，就嫁给了漂泊；

你选择了赌徒，就嫁给了不安；

你选择了李刚，就等着被解散吧……

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