HR,让我告诉你Offer屡次被拒的真相
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来源:职场实用心理学(微信号ID: zhichang365)
没有被人拒过Offer的HR不是好HR!
没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月!
没有拒过Offer的候选人一定是网渣!
如果没有被人拒过几十次的Offer,你都不好意思说自己是混互联网招聘的。
被拒之前总有迹象,随着这些迹象的出现和展开,你的惊悚指数会成倍增加。废话少说,下面就是让HR和猎头们闻风丧胆的九大迹象:
一
漫不经心
Offer口头协议达成,你准备给候选人发正式的电子版,候选人说:你先发过来我看看吧。
候选人潜台词:我手里已经有3个Offer了,不介意你再给我发一个比较一下。
惊悚指数:★★★二
收到Offer后迟迟不回复
你的Offer已经发出,在约定的时间内候选人迟迟没有回复,或者是要求回复的时间超过一周。
候选人潜台词:大姐,你别急啊,我还在等其他几个Offer呢。
惊悚指数:★★★☆三
入职时间无法确定
候选人Offer已接,但入职时间无法确定,或者是异乎寻常的长,通常超过一个月。
候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢;或者是,我对你的Offer并不算满意,我还想看看其他机会。
惊悚指数:★★★☆四
入职前反复探讨细节
候选人已接Offer,在入职前的一段时间,反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节,待遇啦,加班啦,车位啦,工作内容啦,项目方向啦。特别有耐心,特别磨叽。
候选人潜台词:现在公司呆不下去了,当时也没其他好Offer,你催着我签,我就签呗,但我实在没想好。
惊悚指数:★★★五
消失无影踪
候选人已接Offer,然后你再电话微信QQ找他,各种不回。
候选人潜台词:我根本忘了你是谁了;或者,我特么就是先接了玩玩的,现在接你电话,我跟你说什么呀。(嗯,还算是有良知的人,知道撒谎是挺费劲的事)
惊悚指数:★★★★六
接Offer后更新简历
搜公开简历库,看到已接Offer候选人的简历,更新日期在接Offer之后。
候选人潜台词:这个Offer还凑合,但还有没有更好的呢?
惊悚指数:★★★★七
推迟入职时间
已经确定入职时间,候选人要求推迟,但并不给出推迟的具体时间。
候选人潜台词:别着急,再等等,我那边的好Offer马上就要搞定了,或者是公司老大马上就要给我加薪了。
惊悚指数:★★★★☆八
直接爽约
周一早上,你准备好了所有新员工入职的手续,就等佳人入洞房了,佳人尼玛爽约了,电话不接。
候选人潜台词:亲,我已经入职其他公司了。
惊悚指数:★★★★★九
入职一天后失踪
欧耶,候选人终于入职了,老娘今晚可以踏实滚床单了。第二天,候选人没来,第三天,候选人没来,第N天,候选人还没来.........泪奔复盘ING。
候选人潜台词:这什么破公司啊,前台的妞一点都不帅。
惊悚指数:★★★★★又是一年跳槽季,出于对自己负责的角度,对于工作的认真挑选和精心对比在所难免,但如果人人都如上文所说那样挑三拣四举棋不定,是不是负责招聘的HR也得考虑转行了呢?
与人方便就是与己方便,在不影响自己职业规划的前提下,还请善待HR和猎头们......
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