劳动员工工资

员工打架并旷工，公司能否解除并扣员工工资呢？海南人力资源法律

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作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！员工打架并旷工，公司能否解除并扣员工工资呢？

案例：员工与公司的其他员工打架，并于当日自行离开工作岗位，不再到公司上班，公司向员工发了解除劳动关系通知书，解除公司与员工的劳动关系，并以公司违反公司的管理制度扣罚了员工2017年11月份工资1796元；扣罚12月份工资3206元。

公司认为并没有无故克扣员工的工资。双方当事人签订了书面劳动合同，员工作为公司员工，应当遵守用人单位的规章制度和劳动管理制度，遵守劳动纪律。根据双方签订的劳动合同的相关约定，工资按照公司《工资管理制度》执行，同时约定公司相关制度作为合同附件，与合同具有同等效力。员工却未能遵守公司的规章制度，在公司打架斗殴，且在没有事先告知，也没有事先书写任何书面申请的情况下，无故旷工多日，严重违反公司的人事管理制度，因此公司书面通知并解除了与员工签订的劳动合同。

法律：《劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

解读：员工作为公司的员工，无视公司的规章制度，在公司内打架，且旷工多日，故公司解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。

而法律没有赋予用人单位对劳动者进行经济处罚的权利，用人单位须足额向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣。公司制定的《工资管理制度》有关处罚及扣罚工资的规定，与法律、法规相抵触，该条款不具有法律效力，公司扣罚员工2017年11月份工资1796元及12月份工资3206元的行为，依法无据，公司应予返还。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！