古典《超级个体》什么是适合自己的工作,如何才能更适合
生涯规划的战略力之三:职业发展趋势...
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职业发展模型
职业发展模型:为我解释清楚什么叫做适合自己的工作,如何才能更适合。四个要素:
- 个人能力:能力,学历,资源。。。
- 个人需求:经济,成长,成就感。。。
- 职业需求:结果,绩效,指标。。。
- 职业回馈:钱,荣誉。。。
个人需求——职业回馈——匹配了就是辛福(他想干)
职业是一种通过持续地满足对方需求自我实现的过程,是一个持续等价交换。交换双方最好的状态就是匹配。但这种平衡并不是一直的,一旦匹配被打破,两者之间就有一个人需要改变。如果持续得不到改变,就会有抱怨。
抱怨是一种无能的贪念:抱怨的人总希望自己不变,别人还要改变,而且还要对自己有益。
最好的企业应该是员工和个人一起成长,互相匹配,动态匹配,动态成长。
跟随还是领舞
人和职业的关系就像一段舞蹈,是一种动态匹配。那么,什么时候需要我们去跟随,主动去适应职业?什么时候应该领舞,让职业匹配我们?两种匹配策略:
- 资源策略:从已有资源出发,先做好手边事情——现实主义跟随策略,门槛不高,实践经验大于知识学习的岗位。
- 愿景策略:从自己需求出发,倒推满足条件——理想主义领跑策略,需要大量完整专业知识的积累,才能开始的岗位。
如果你想领导谁,就服务谁。
生涯三阶段的三级火箭
- 生存期——(3-5年)达到经济独立。
- 发展期——越过收入看增速,越过赚钱看本钱。
- 事业期——做自己感兴趣的事,用自己喜欢的工作方式,确定自己成功标准。
如何判断自己在那个阶段
- 给自己做个财务评估。
- 评估自己职业驱动力:收入?外在成功和能力资源提升?
- 如果财务指标和心理指标不一致,听财务指标的,财务反映能力,能力提升才是这一切关键。
目的性学习
你现在学的不是你需要学的,而是你最容易学到的,或者是学得最舒服的。
目的性学习思路:
- 我想做什么?若目标是成为某人那么他成功要素是什么?
- 今天学习的东西跟达到那个目标有有关系吗?
- 若有关系,现在的方式是我当前最好的选择吗?
- 那么下一步我该做什么?
抱怨
每个抱怨都有正面意义。抱怨不是坏事,抱怨背后是有良好的期待,通过抱怨可以理解自己的需求。每个抱怨的背后都蕴藏着行动的可能性。
抱怨之所以是坏事,因为你把满足自己需求的期待放到别人身上,所以与成长无缘。
不匹配——抱怨——察觉需求——开始行动——自己成长或者外界改变——重新匹配。
想到抱怨背后的积极意义,就是重新匹配的过程。
小结
职业底层逻辑:三个模型- 显微镜:人职互动的职业发展模型(能力-要求,需求-回馈)
- 平面镜:先跟后带的工作策略(资源跟随,愿景引领)
- 望远镜:职业生涯的三阶段(生存,发展,事业)
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