真相：病假期和医疗期的区别和联系？ 海南人力资源法律
病假期和医疗期的区别和联系？许多人对病假期和医疗期存在误解，这两个是有区别的。一、区别（1）定义区别病假期：...
作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！欢迎伙伴们投稿HR实务文章，信箱：ceo@hrpole.com许多人对病假期和医疗期存在误解，这两个是有区别的。
一、区别
（1）定义区别
病假期：指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。病假期是生理概念，强调劳动关系的存续。
医疗期：指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。医疗期是法律概念，强调劳动关系的解除和终止，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
（2）期限区别
医疗期是“法定”期间，由法律根据职工工作年限规定的“刚性”的时间段，比如工作满一年，医疗期为3个月，除非你的工作年限发生了变化，医疗期根据工作年限而定；而病假期则是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少，是“弹性”的时间段，譬如你休了4个月的病假，医疗期只有3个月，病假期间仍然算是4个月，病假期根据病情、伤势而定。
二、联系：医疗期以病假为基础，病假期限小于医疗期，用人单位不得运用非过错解雇、经济裁员解雇员工，病假期限大于或者等于医疗期，用人单位可以解雇员工，也就是说医疗期已满，但员工还要继续治疗，不能上班，公司是可以解除劳动合同，当然要支付经济补偿金。
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http://www.hrpole.com/thread-22-1-1.html
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