【复工复产】单位如何制定防控方案 秘籍在这里

 

各单位（部门）在指定防控工作方案、应对预案时，要首先认真学习《北京市人民政府关于进一步明确责任加强新型，冠状病毒感染的肺炎预防控制工作的通知》(京政发〔2020〕2号)和《关于落实“四方责任”进一步加强重点人群、场所和单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情，防控工作的通知》(京政办发〔2020〕4号)等相关文件，比对文件要求，梳理工作环节、明确单位（部门）内部各方责任，并具体落实在工作，方案和应对预案中。

各单位（部门）应根据本单位的实际情况，成立疫情防控工作专班，领导小组，负责疫情流行期间防控工作方案和应对预案的制定、发布和监督执行。

专班领导小组应熟知卫生健康部门发布，的新冠肺炎科普知识及相关防控指引；关注属地政府采取的，公共卫生事件响应级别，以及发布的防控工作要求、措施等；科学制定符合本单位（部门）自身特点的防控工作，方案和应对预案。

制定防控方案所需把控的关键环节

方案要具有全面性和可发展性

单位（部门）应以保障全体职工的安全，健康为准则，将制定新冠肺炎疫情防控工作方案纳入本单位，总体发展战略规划布局中。防控工作方案应具备，应对职工各类健康状况的策略，确保涵盖本单位（部门）所有层面的职工；在不违反防控工作基本原则，的前提下，应具备一定的灵活性和，可协调性，不应“一刀切”。

方案和预案的制定要，具备可发展性，要根据属地政府、部门发布的疫情相关信息，和措施，适时修订本单位（部门）的防控工作方案。

要全面掌握单位（部门）防控工作的风险点

各单位（部门）在制定防控工作方案，和应对预案时，要全流程梳理工作环节，对窗口服务、商务洽谈、特殊作业等重点岗位，和环节，要制定专门的应对措施和，防控工作方案。

方案中要有明确的制定、发布、执行机制

单位（部门）应根据自身情况指定，疫情防控工作方案制定、发布和执行的责任部门，并要在防控工作，方案中具体体现。

要形成定期追踪、更新机制，并实时发布，确保本单位所有层面的职工能够，及时获取信息、掌握相关内容，保证防控工作方案在单位（部门）内部得到落实、执行。

要为职工提供需要本单位（部门）协助时的联系人和，联系方式，对职工在执行防控，工作方案中遇到的问题、提出的疑惑，及时予以回应或提供解决方案

建立疫情流行期间的人员管理和工作制度

要建立疫情流行期间涵盖在岗和不在岗所有人员的管理制度，要根据北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，领导小组发布的防控要求，建立不同风险人群，的考勤管理制度，制定返京人员隔离医学观察，的具体措施。

要建立疫情流行期间，的工作管理制度，根据本单位员工的，岗位特点、工作性质等，制定灵活的工作制度，以及相关的人员调配、值勤、备班方案。

建立疫情流行期间的优化，工作程序，减少职工之间、职工与客户之间近距离接触，的频率。

要建立疫情流行期间的，工作会议制度，最大限度减少本单位所有，层面的会议数量。必须召开的会议，应最大程度利用视频、网络、电话等手段召开，减少人员的聚集。

防护措施及物资储备

单位（部门）制定防控工作方案时应，建立相应的工作程序和指引，以便于相关措施的实施。防控工作方案中除业务工作涉及的相关，专业环节的防控，还应为日常清洗、消毒、废弃物处置等工作生活其他环节需注意的事项提供指引。

单位（部门）在制定防控工作方案中，应注意物资储备类型、数量等方面的规划，如与本单位业务相关的专业防护装备、普通防护用品（如一次性使用医用口罩等）、清洁卫生用品（如洗手液、消毒剂、免洗手消毒剂等）、职工健康监测用品（如体温计等）。制定存储、发放工作程序。