新员工拒喝领导敬酒被打，是权力对权利的肆意凌辱

近日，一位刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的...





近日，一位刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。然而在当天酒桌上，行长坚持让他把酒杯里的饮料换成酒，他委婉地向领导表示了拒绝。

这时候他的部门领导突然走到他面前，狠狠扇了他的耳光，并厉声质问，“领导敬你酒你为什么不喝，你是不是一个傻X”，然后还一口一个“你妈X”的骂他。

这位年轻员工不敢惹事，只好不停地说“对不起”，向领导赔不是。然而事情并没有完，他的一群同事对他不依不饶，坚持让他继续喝。

这位员工还爆料称，现场的一幕丑陋不堪，一些新入职的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，也有人对女同事动手动脚。

这条信息发在“2020年校园招聘新员工（114）”群内。有网友跟帖披露，此事发生在厦门国际银行北京某支行。

截图显示，在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中，杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并用粗口指责。后续还有部分同事追骂至电梯处。

杨某表示，“我对昨天的场面保持震惊和失望……这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”“我想请问HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”
网传当事人爆料图片

银行凌晨回应  确系失当，对责任人扣罚工资

今天（8月24日）凌晨0时，涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，“对此我们深表歉意”。

银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

新员工不喝领导敬酒被打，领导好大的官威！这样的行为，绝非一个酒后失态、言语及行为失当能够解释清楚的。本质上讲，它体现了一部分“上位者”的权力恣意。

本来，部门聚餐，领导同事之间可以联络联络感情、交流一些看法。在这样一个“柔性”环境中，领导也好，员工也罢，能够比在办公室更容易拉近距离。即便不能立马热络起来，参与者也应该保持起码的礼貌和尊重，而不应该仗权压人、辱人。

这里边有一个角色转换问题。酒桌被很多人视为职场的延伸，甚至被称“第二职场”，但酒桌与职场还是有着很大差异的。不在上班时间，不在办公场所，即便有职务高低之分，也应该少一些职场上的层级，多一些轻松活泼的气氛。很多人喜欢“餐叙”，正是看中了这种友好氛围。如果还是把职场、官场上那一套搬过来，未免太没意思了。

而当“跨界”恶劣到了侮辱员工的程度，餐叙就已经变味了。表面看，好像是领导喝多了骂了人、打了人，实则是异化的权力在恣意凌辱战战兢兢的权利。结果只有打骂一种，导致打骂的原因却可能很多。员工拒喝领导敬酒，只是分分钟被扣上“不给领导面子”帽子的一种情形。

值得注意的是，新员工拒绝的是一位领导的敬酒，实施殴打辱骂的却被另外一个领导。这说明，打人的领导是在帮被拒的领导出头，这显然更值得玩味。这是在干什么？以打击新来者来守护“规矩”？

这也揭开了一些官场聚会的常态恶习之一角，或者说“潜规则”，比如先敬领导，自己端大杯，领导端小杯；自己一口干，领导抿一抿……

一个领导因为网络曝光被停职了，但类似的“敬酒文化”仍然在压迫着职场里的年轻人。如何让餐叙回归到本初意义，如何让权力不再肆意欺凌权利，如何避免领导的官威渗透到私人领域，依然任重道远。

但无论如何，这位杨姓员工的抗争值得肯定。有些事，说开了，就会一点点改变。一味隐忍，只会导致情况更糟。

来源：澎湃新闻、上观新闻

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