离职热VS创业潮 媒体人越闯越勇

随着媒体环境的变化，传媒圈内人员流动也日渐频繁，甚至有人说传媒圈的离职潮也从1.0时代发展到了后3.0时代，其背后折射出的是媒体人思想的变化和付诸的实践。...

今天上午，今日头条分管公关业务的市场副总裁林楚方确认离职。

林楚方历任《看天下》、《南方周末》、《瞭望东方周刊》要职，他参与组建的《壹读周刊》也曾被称为“最具有互联网思维的杂志”。

据知情人士透露，他将像很多资深媒体人一样参入内容创业的大军，方向是知识趣味类视频创业。

在这股2015开始的传媒圈“离职潮”中，至今已经有不少圈内重量级人物离开老东家。以央视为代表的电视台人才流失最为突出，高达近30位，其中又以包括张泉灵、郎永淳等在内的10余名主持人为主要离职人员。

不同于央视的主播离职大潮，其他卫视频道的人员流失则主要集中于节目导演、编导、制作人以及高层人员。传统媒体人都跑到新媒体这一现象早已清晰可见。根据传媒+的一份调查数据显示，这些离职后的媒体人或加入互联网公司，或入职视频网站，即便是自主创业成立新公司，其制作内容也都是瞄准了新媒体平台；而从新媒体离职的人们则几乎全部投向了自主创业。



自2012年以来，《中国好声音》等节目打开了中国电视综艺节目市场化发展的全新局面，电视综艺节目的制播分离进一步推进，综艺市场的繁荣有目共睹，跳出体制成立的制作公司也越来越多。

这一现象在2015年下半年尤其爆发，原爱奇艺首席内容官马东、上影集团副总裁杨文红、东方卫视广告总监袁春杰、《奔跑吧兄弟》总导演岑俊义、《爸爸去哪儿》总导演谢涤葵、澎湃CEO邱兵等人都在离开老东家之后都创立了自己的公司，专注于综艺节目的制作。

除了自主创业外，视频网站也成了媒体人离职跳槽的优先选项。

例如前央视财经频道总监郑蔚去了爱奇艺负责大型综艺节目制作，近两周第二季正热播的《我去上学啦》便由她监制；素有“超女之母”之称的王平从老东家湖南卫视去了优酷土豆担任副总裁，同样负责综艺娱乐版块；原深圳卫视副总监李湘也加入了奇虎360担任娱乐副总裁和首席内容管，负责360影视及相关内容业务。

互联网大变局时代，媒体的传播理念、渠道、方式都在更新换代，这却也是一个充满可能的内容创业黄金时代。媒体人虽然纷纷离职，但整体来看，无论是加入新东家还是自主创业，真正离开媒体圈的人寥寥无几。早在上世纪80年代末90年代初，就有一批报人为了“触电”而告别传统纸媒；进入21世纪后，网络媒体后起勃发，又有一批纸媒人“弃报触网”。

媒体人离职潮1.0时代，在以新浪等为代表的门户网站兴起的2000年前后短暂的一年左右时间里，一批新闻业务过硬，并且具有一定知名度的优秀媒体采编人才加入互联网媒体。这些早期进入门户网站的媒体人，逐渐成为门户网站内容部门的核心负责人，并且在后续的时间里，持续地从传统媒体中吸纳一批又一批优秀媒体人。

媒体人离职潮2.0时代，一批采编出身的媒体从业者和一批有商业头脑的广告业务员，纷纷离职创办自己的公关公司和广告公司，也有部分人加入了大企业和公关公司从事品牌以及公关业务。他们的核心优势在于与传统媒体业务体系有着良好关系，能够将人脉资源的价值发挥到最大程度。

媒体人离职潮3.0时代，一批具有一定积累并且在传统媒体内部经历了互联网新媒体的冲击收获了新思维和新理念的媒体人，开始纷纷向甲方企业流动。并且此时的传统媒体人到一个新的企业之中，已经不再从事过往的单一品牌传播和公关类工作，而是扩展到市场、运营、销售、战略、新媒体、电商等多个领域的工作。

当下正在发生的几乎是后3.0时代的离职潮。这些对于互联网社群概念有较深刻理解的媒体人，通过多年媒体从业积累下来的人脉资源和社会资源聚合能力，开始通过线上产品、内容运营和线下活动等多种方式手段来实现社群圈子的打造和经营。他们将曾经媒体人身份积累的资源价值最大限度地变现。

回望新媒体兴盛以来媒体人几次大的离职潮，任何一次离职潮过后都会出现一些新的机会和新的气象，周而复始不断推动的推动传媒行业的发展进步。

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