无线通信专家马家骏：勇于挑战实现自我

Q1：请问是什么原因让您加入华为？

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马：华为是我第一个也是唯一的工作单位。当时吸引我的主要两点：一是已经加入华为的学长告诉我华为很锻炼人，加入并坚持下来的人一定能够成为同行业拔尖的人才。通过我这三年的华为经历也印证了这句话，刚进入华为时面对新的工作项目比较陌生，也比较茫然，有时感觉问题无从下手。这就锻炼我在华为形成了解决问题的思维模式，分析、分解、思路，去攻克每一个难关。同时华为研发部很开放，不懂不会的都可以寻求支援，团队成员和领导都会积极响应你的问题，帮助解决问题。二是华为所提供的薪酬待遇十分诱人。

”

Q2：您能分享华为的工作氛围吗？

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马：单纯、开放、自由、平等的工作氛围是华为最大的风格，不拘泥于小节，不把精力浪费在与研发工作无关的事情上。能够全身心的投入到本职研发工作中，是华为平台最有吸引力的地方，特别对于年轻人。整个工作团队都很年轻化，我是一个90后，领导也才30出头，大家在工作上没有岗位阶层划分，完全无障碍沟通，能够齐心协力，目标只有一个，攻克难关，完成项目。

”

Q3：短短三年时间，您收获了所长奖优秀工程师、年度明日之星、软件之星、质量保障奖和项目交付奖等众多荣誉，有什么经验和感想跟大家分享一下吗？

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马：首先是要靠不断的努力，同时无论成功和失败都要及时的去总结经验教训。其实是高度的责任感。我们的业务属于高危产品，容不得半点马虎。因为一旦我们的产品出问题，就直接影响到消费者的使用。然后就是不能安于现状，要不断的挑战自己，为自己设立更高的目标，这样才能够在业务上有所突破，取得成绩。当然除了自身的因素，最重要的一点就是领导的信任和支持，能够不断提供让我发挥的机会。

”

Q4：请为我们介绍一下研发部门的业务和您所在岗位的主要工作。以及您对业务前景的看法，或对岗位发展的想法吗？

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马：我主要的工作内容包括电信级软件产品开发，涉及4G、VoLTE等相关领域的业务，负责产品需求分析、设计、开发及后期的交付。

我们部门的业务是最热门的应用之一，发展前景很广，机会很大。既有机会直接面对客户，了解当下前沿的通信技术，同时也可以对代码架构有全面的了解，具有施展身手的空间。而我自己经过这三年在华为的淬炼，也有了一定成长和成绩，获得了领导的信任和认可，也开始做一些管理的工作。现在我已经成为领导8人小组的项目带头人。我也逐渐向更高的目标发起冲击。

”

Q5：这么快速的成长，一定经历了许多事情。在华为这些年，所参与的项目中，给您印象最深的事情是什么？最有成就感，成长最大的是哪一次？

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马：在刚进来不到一年的时候，有一个紧急的项目，开发周期短，而且对这个项目不熟悉。当时面临两个开发特性的选择，一个是相对简单的特性开发，一个比较有困难。我还是选择了具有挑战性的部分，开发过程是很痛苦的，但是我坚持了下来，项目的完成效果也很好。对于我来说是一次很大的成长，也很有成就感。也正是因为这一次的表现，获得了领导的信任和重用。

”

Q6：除了个人努力，相信团队协作是非常重要的，这方面你感触最深的事情是什么？能给我们举一两件事例吗？

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马：团队目标一致，能够充分发挥每一位同事的所长。华为团队协作是项目成功的基础。我们有一项工作是在线维护，解决实时的线网问题。这种情况下时间要求紧，不容半点差错，因为有了差错就直接影响到消费者的使用。整个团队都会全力以赴去解决问题，每一次的问题解决都是凝聚了大家的智慧和努力。

”

Q7：经过这几年在华为的历练，相信家骏也有很多的宝贵经验。对于有意进入这个领域的师弟师妹，您有什么建议？

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马：华为是一个公正、平等的平台，特别对于年轻人来说。在华为不会按照你的资历或学历给你表现机会，更不会受人际关系的影响。主要就是看能力和自己的努力。就能迅速成长成为领域的佼佼者。我的建议首先自己要努力，不能安于现状，要主动去承担，要不断为自己设立目标并努力去达成。多学多问多想。每一位新入职员工都会有一位思想导师，无论工作、生活都可以同思想导师沟通，这样就能够使每一位新同事都能够快速融入华为的大家庭里面。

”

非常感谢我们的无线通信专家马家骏和大家分享了他的职场经验与故事，希望大家能从中有所收获。最后，就让我们一起倾听他对未来之星们的期许：
华为是一个公正、平等的平台，特别对于年轻人来说。在华为不会按照你的资历或学历给你回报，更不会受人际关系的影响。主要就是看责任与贡献。如果你能够胸怀世界，坚韧平实，洞见新知，不断努力的超越自我，突破自我，就一定能够迅速成长为领域的佼佼者

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