企业用人岗位

求职时怎样证明自己“值钱”？

核心竞争力是关键！...

聊起求职，就好比市场中的商品交易，无论是企业还是求职者，都希望能将自己的个人利益最大化。

作为用价值换取报酬的一方，如果想要掌握更多的主动权，那就必须突出自己与用人单位岗位要求相匹配的能力价值！

那么如何能凸显自己的个人价值，让自己更“值钱”呢？

简历上的个人价值如何体现

1 求职意向应该与招聘企业发展方向一致，通俗点说，就是双方目标首先要一致化。

2 突出与岗位招聘要求相关的技能。比如要招编辑，那文字写作和信息搜集能力就是企业判断的一个重要依据。

3 着重描述与应聘岗位相关度高的工作经验。经验虽不代表一切，却是个人能力的一种反馈，表示你对招聘的岗位会有所了解。

4 般来说用人单位都希望能够聘用对未来的发展有帮助的员工，所以在个人简历中与用人单位的书面交流以及阐述与用人单位共同发展的决心能够获得用人单位的认可，增加求职的成功率，获得就业机会。

面试时的个人价值如何体现

身价的体现是通过你的表现实现的。要善于在面试中表现自己，表现的目的不是让企业觉得你是个完人，什么都能做，真正关键的是针对岗位要求展示自己的核心竞争力。

1 只有业绩还不够，要做到“能写会说“。

“能写”，是指上面我们提到的包装简历。“会说”是指你能在面试中巧妙的把话题引到自己的核心竞争力上来，引到企业感兴趣的点上来，企业关心的是你能不能做它的这个职位所要求的工作，而并不太在意你做过多少其他事情。

2 胸有成竹，有的放矢。

身价不是由自己定的，当然也不是由企业单方面决定的。你的身价在很大程度上是由你所应聘职位的可替代性大小决定的，职位可替代性越小的（一般来说都是偏于技术、技能性的工作），你能要价的资本就越高。

在面试前就要根据市场参考价以及招聘单位的情况来大致确定自己的身价，做到胸有成竹，胸有成竹了就一定能有自信的表现。

对于不同的企业要准备不同的“台词”，不能千篇一律。有的企业重能力，有的企业重素质，有的企业重业绩，对这些不同的企业在面试前就要有一定的了解。不同企业的职位要求也不一样，要善于提炼自己在以往工作经历中形成的与该职位要求相关的职业闪光点。

纸上得来终觉浅，之所以会面试，企业就是想进一步的和求职者接触，通过谈话等方式，了解更多有用的信息，从而判断应聘者是否符合岗位要求。如果以上几点你都做到了，自然能让你身价倍增，让企业更高看一眼。