保险工资到手

湖南下调养老保险费率，到手工资会变多？你想知道的都在这！

到手工资会变多？...

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我是主编米路：milubabe0606

近日，人社部部长尹蔚民

在全国人力资源和社会保障工作会议上说，

我国再次阶段性降低

养老保险单位缴费费率和失业保险费率，

预计全年可降低企业成本1200多亿元！

△资料图/视觉中国

截至目前，至少已有北京、上海、山西、

湖南等19个省区市宣布下调了企业养老保险费率。

其中，上海由21%降至20%，

其余省份均由20%降低至19%。

在失业保险费率方面，北京、重庆、四川、

江西、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%；

甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。

社保费率下调后，

一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”，

以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降？

我们来看一个公务员真实的工资条

▼

一个员工，他应该领到9235的工资，但是落到的手的钱是5189块钱。

个人被扣掉了4045元，单位为他这9000多，被扣掉了7692，平常我们经常说单位工资开得太低了，没想到背后背的五险一金够多的。最后真正落到手的钱是多少呢？

只要你开始工作了

这一生，你的工作期间

都要和五险一金紧密相关

但是，五险一金，到底是什么？

五险一金到底有哪些？

简单地说，五险，包括生育保险，工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险。

一金，也就是住房公积金。

想降低缴费率，空间在哪里？

其实，生育保险和工伤保险主要是单位交，个人几乎不交，失业保险个人交的比例也很低。

所以，五险一金的费率高，主要高在养老保险和住房公积金。

其中，养老保险达到要交20%，个人要交8%。

医疗保险的费率一般地方是在6%到10%左右，那么个人缴费一般是在2%。

住房公积金单位个人出的一样，最高12%。

这么一算下来，

光是五险在你工资当中的比例就已经接近40%，

这还不算住房公积金，这个比例在全世界来看，

比我们再高的，都没几个国家了。

而要降低低费率

主要也是如何降低养老和医疗保险的费率

社保缴费，员工怎么说？

如果一个职工，他工资条上一个月的收入是8000块钱，那么他实际收入，到手的，实际上不到5000块钱，“消失的”3000块钱，都去缴纳五险一金了。

对月薪8000的职工来说，缴纳社保后的工资是“缩水”，对月薪3000 的员工来说，每个月五险一金扣掉500多，这甚至已经危及到到最基本的生活保障。

这些钱是被企业吞了吗？不，对企业来说，他们背的更多。

对企业来说