有些简历，HR和Recruiter看完......
我们请Recruiter们来聊了聊他们收到的简历，并提出了三条真诚的建议。...
我们曾经在文章中提过，Recruiter通常在平均6-9秒内淘汰一份不适合的简历。
来划一下这句话的重点:
Recruiter通常在平均在6-9秒内淘汰一份不适合的简历。举个栗子，一位吉他老师投了制造厂商GM的职位，如果你是收到简历的Recruiter，需要花多长时间做出判断？大家似乎都对Recruiter的效率略有耳闻，简历越发精简，Recruiter忍不住要问，简历怎么这么短啊？候选人（一脸正直）：你们不是没有时间看吗？我节约你们的时间呀！
Recruiter是花时间阅读和研究简历的。
前提是，你投对了职位。
✎✎✎
每天勤勤恳恳阅读简历的Recruiter们也发现原来简历的每个环节都充满无限可能！我们请Recruiter们来聊了聊他们收到的简历。
个人简介
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2014年校园仰卧起坐比赛70个每分钟第一名。
一位毕业生同学
期望能接到贵公司的电话面试，希望甜美的HR姐姐能给到这样一个机会。
目测又是一位毕业生同学
“我的能力多好，招了我就知道了！”
往往是工作背景和所应聘的职位都不相符的
候选人
自我评价
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“真诚、专注、负责，敏捷的思维和快速的自学能力。从小受到父亲的影响，动手能力强。尤其对设备结构和工作原理的认识超于常人，例如2014年大年初一，家里的麻将机坏了，卖家不愿意来修理，父亲和电工二人拆机后，花了两个小时未能将皮带换上。我作为一个从不打麻将的“书呆子”在他们鄙视的眼神下半小时将麻将机修好了。”一位医药行业的候选人
个人经历
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许多年前的第一份工：Grave digger。
一位来自香港的资深供应链经理
(此图来源网络)
当雇主阅读你的简历时，想知道的第一件事就是“这个人适合我们的岗位吗？他/她可以如何帮助我们的公司？”
作为候选人，充分了解自己申请的职位、公司业务和行业的发展情况，从而更充分地展现自身能力和经历可以带来的价值。通俗地讲，在简历中突出自己和申请的职位所要求的最相关的能力，提炼和公司的招聘需求最吻合的经验。
总结你在目前职位上的工作表现。为公司增加收入吗?还是创造了新的流程、产品？提升了社交网络的曝光度？出色地培训员工? 了解自己的能力，然后在简历上列举这些技能。
许多人容易犯的一个通病是，事无巨细地描述自己的日常工作职责（responsibilities）。读起来就好像是流水帐。应该重点突出自己的成果和贡献（achievements），用数字说话效果更好，避免空洞无物的简历。尤其是销售、市场、产品部门的职位。
数字的两个功能：
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能。比如数量、多少次、占比百分之多少等等。你的描述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否合适去她或他的公司。同时注意真实性和有效性，切勿夸大或造假。
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兴趣爱好
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酷爱足球，经营各类足球彩票提高中奖几率。
一位零售行业候选人
内容
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前一段时间，HR妹子和猎头妹子为了招聘任务，在社交网站以各种方式向程序员抛出橄榄枝。引发了程序员们的集体警惕和自嘲：别说了！你是HR/猎头吧！不过也有程序员感受到HR和猎头妹子的青睐，投递简历如下：(此图来源网络)
形式
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微信简历，形似结婚请帖
篇幅
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短则半页纸，长可达36页
简历到底应该怎么写呢？
1针对雇主写简历
当雇主阅读你的简历时，想知道的第一件事就是“这个人适合我们的岗位吗？他/她可以如何帮助我们的公司？”
作为候选人，充分了解自己申请的职位、公司业务和行业的发展情况，从而更充分地展现自身能力和经历可以带来的价值。通俗地讲，在简历中突出自己和申请的职位所要求的最相关的能力，提炼和公司的招聘需求最吻合的经验。
总结你在目前职位上的工作表现。为公司增加收入吗?还是创造了新的流程、产品？提升了社交网络的曝光度？出色地培训员工? 了解自己的能力，然后在简历上列举这些技能。
2突出成果和绩效，拒绝流水账
许多人容易犯的一个通病是，事无巨细地描述自己的日常工作职责（responsibilities）。读起来就好像是流水帐。应该重点突出自己的成果和贡献（achievements），用数字说话效果更好，避免空洞无物的简历。尤其是销售、市场、产品部门的职位。
数字的两个功能：
- 展现出业绩的卓著和严谨的逻辑
- 数字具有说服力，强调成功经验必须列出具体数据
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能。比如数量、多少次、占比百分之多少等等。你的描述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否合适去她或他的公司。同时注意真实性和有效性，切勿夸大或造假。
3清晰有重点，零拼写/语法错误
- 篇幅不要超过两页
- 排版简洁 – 非设计专业的候选人，简历清晰简洁，容易阅读就足够。密密麻麻看不出重点、过分花哨的简历都不讨巧
- 结构清晰，运用标题和bullet points
- 反复检查，确保没有拼写的错误
希望大家get以上三点
写出令HR和Recruiter欣赏的简历
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