VUCA时代， 我遇到的那些招聘“奇葩事”

VUCA时代变中的不变...



导语

很多人都说做HR不要太轻松，每天动的最多的就是嘴皮子！ 打电话、面试、谈offer、做绩效，扣工资、裁人......哪个环节没有做好，通常一句“ 你不是HR吗 ”，只要和人有关的各种锅，分分钟砸向你。

如果不能快速摆平员工，都不好意思说自己是做HR的！HR是直接从事与“人”相关的工作，不了解人性根本做不好HR。

10月20日，在南京58同城HR研习社的盛情邀请下，庄黎导师为现场的100多名HR讲解了《如何吸引人心，让招聘效果翻倍》的主题讲座。轻松有趣的课堂，丰富的案例，让在座的HR大呼过瘾。

庄老师从VUCA时代的“招聘思维与模式”的颠覆与创新、人才招聘策略心法与技术实操、人力资源心理学在企业招聘场景中的实战应用这三个方向分析并讲解了心理学在人力资源工作中的重要性。

阿里集团资深HRBP在校招的过程中，被自己孩子一样大的95后反面试了，对方给她开了一个“终身事业合伙人的OFFER”；

东华禅寺招聘新媒体，原本只打算收到40份简历，结果佛祖一不小心接了地气，招聘H5就刷屏了，一周收到4000份简历，10倍完成任务，而且还成为一个现象级教科书式的案例；

90后专车司机小伙子，应聘成为总经理助理，没事就直播：老板开会他直播，老板打球他直播，老板聚餐他还直播……总之，除了给老板当司机，剩余的时间都是用生命在做直播，结果…………老板的业绩翻了3倍；

知识的更新速度从原来的8年，到现在的0.5年，招聘思维与模式在VUCA时代不断被颠覆和创新。

在这个时代，唯有通过吸引人心的方式才能做好招聘，而唯有尊重人性，关心人心的方式，才能让人才在与企业接触的一开始便建立粘性，更好的在企业中落地，在企业中成长。

话不多说，让大家来感受一下现场的气氛，小编偷偷拍了导师不少“私密照”，以飨读者。

毕竟是一场正经的讲座，先来一些正经的照片。






论坛上，学员积极与导师互动，探讨在工作中遇到的人力资源问题。



主办方贴心的准备了各种茶点和精美小礼品。



开启不正经状态~~~这才是常态~~~

最后，留个问题给大家思考，这也是论坛中进行拆解的一个小案例：

有个90后候选人在入职之前，明确的告诉HR：

我只在你的企业工作2年，2年后我会离职去创业。

请问你会录用他吗？

最后的最后，收集一些小问题或者小故事啊。

你在日常的人力资源工作中遇到了些什么难题呢？

欢迎在公众号下方留言，

也可以把你的问题发送给cp022@hehuoren.org.cn，

我们将会整理出最常见和最典型的问题在本公众号中为大家解答哦！

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