最高级的同事关系是，互发红包！
男神通常都是这么做的！...
一个农场主在他的粮仓里放了老鼠夹子。
老鼠发现了去告诉母鸡。
母鸡看了看老鼠说：“这和我有什么关系，你的事，自己小心吧”。
母鸡说完走了。
老鼠又跑去告诉肥猪。
肥猪淡淡的说：“这是你的事，还是自己小心为好”。
说完慢悠悠的走了。
老鼠又跑去告诉大黄牛。
大黄牛表情冷漠的说：“你见过老鼠夹子能夹死一头牛的吗？祝你好运”。
说完也骄傲的走了。
后来老鼠夹子夹到了一条毒蛇。
晚上女主人到粮仓里取粮食时被这条毒蛇咬了一口并住进了医院。
男主人为了给女主人补身体把母鸡杀了。
女主人出院后亲戚都来看望，男主人把肥猪宰了招待客人。
为了给女主人看病欠了很多钱，没办法男主人把大黄牛卖给了屠宰场宰了。
这个故事完美再现了，很多职场教程对同事关系的建议：和同事保持一定的距离。你在百度上输入“同事关系”，会出现高达1100万的词条，而排在最顶端的是“如何和处理不舒服的同事关系”。在知乎中，点赞最高的答主是这样回答的：
“收起你的玻璃心”，“你是来工作的，不是来交朋友的。”不知道出了多少人的心声！和同事保持一定的距离，似乎是处理同事关系最好的做法。
进入职场以后，我们每周和同事待在一起的时间超过了40个小时，有些企业，甚至高达50-60个小时。不舒服、不愉快的同事关系会让人度日如年。
01
良好的同事关系究竟有多重要？70%的员工表示在工作中结识朋友是快乐工作的关键因素。
如果工作要求不能与同事相处，那么就算这份工作能够提供更高的薪水，也会有58%的男性和74%的女性拒绝接受这份工作。
力的作用是相互的，其实，人与人之间的沟通、交流、付出也是一样的。你把职场看成是发薪机构，它就只是换取工资的地方；你把它当成战场，每天就会硝烟弥漫；你把它看成宫斗，也许每天会上演《甄嬛传》！工作关系与过去相比，不再层级化。同事关系在不知不觉中，也发生了很大的变化。同事从职场上的作战敌方变作己方战友，成为打胜仗必须依靠的因素之一。
有调研显示，员工中有95%的人通过工作结交到了朋友。73%的员工表示都曾与工作伙伴开怀大笑，甚至喜极而泣。
当生活中出现困难时，我们会寻求同事的帮助。61%的人表示同事的支持曾帮助他们渡过了困难时期。
而且数据研究发现，在工作中有好朋友的员工更容易敬业，在工作中有好朋友的员工更不可能跳槽。
拥有超过25个以上朋友的受访者中，高敬业度员工的比例为69%；
而在拥有6-25个朋友的受访者中，高敬业度员工的比例为48%；
拥有1-5个朋友的受访者该比例下降为37%；
而在同事中没有朋友的受访者中，高敬业度员工的比例则下降为28%。
办公室友谊是与敬业度和生产效率直接联系在一起的。
02
那么如何才能获得良好的同事关系呢？社交性的认可被证实是一种发展有意义工作的有效方式。93%的人说朋友和同事的赞赏对我们而言非常重要。同事之间最高级的认可，便是分享和赞扬，当然还有发红包和点赞。
江老师曾经分享过一个发红包的心得：
我们在企业做辅导，一个红包发过去，上面写着，“最近观察下来很棒”。
他感觉很好，于是点了红包，金额也不重要了。我一般发个1.88，但是我是他顾问啊，他好意思收我钱吗？他立即给我回一个，18.88。
你坚持发个几天，他就不敢回你了，也不敢点了。但是他可以看到你每天在红包上面说的话，语言是活的，是具有思想的，是深深嵌入灵魂的。
当你可以持续90天关注一个人的时候，他成长这么多年，连他的另一半都没有这么无条件的支持过他。
当你找他的时候，他会第一时间来帮助你；当他要决定离开这个公司的时候，会第一时间告诉你，说：X姐，不好意思，我可能接下来要离职。假如他不跟你打招呼，你只要轻描淡写的说：“我关注你90天，关注好了，你跑了是不是？”他将会受到一个心理契约的谴责。当我们跟员工进行沟通和成长的时候，我们透过这种方式能够真正有机会借助一种方式去发展处更多的广大群众，能找出你的铁杆粉丝，铁丝，钢丝。未来HR90%都是透过粉丝去做的，不是透过你去做的。
今天这个时代人际比较陌生情感连接比较少的时代，一种新式的连接叫做：思想连接和情感关怀。而假如有人能够透过红包，对你进行90天持续无条件的支持和关怀，你和TA的职场关系是不是会发生巨大的变化？
这只是职场生存谋略的一个小技巧，更多的技能欢迎收听《新职场36计》。
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