100小时搞定人力师考证
话题 我步入HR这行才一年时间，虽然不是科班出身，但我对HR的工作非常有兴趣，所以想再深造一下，多学习...
话题
我步入HR这行才一年时间，虽然不是科班出身，但我对HR的工作非常有兴趣，所以想再深造一下，多学习一点专业知识，于是就报了一个人力资源管理师三级考证班，想考个专业证书。 但是身边的一些HR却跟我说，这个证书含金量不高，而且不好考，复习起来知识量很大，有的人考了几次都挂了。搞得我现在都有点蒙了。
亲们，请有经验的人帮忙指导一下，HR考证，怎么复习才能提高通过率？
牛人分析
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亲爱的题主，你是我喜欢的那种员工，不要理你的那些同事。在一个管理岗位，对自己没要求，不主动学习还规劝你不学，没意思，你比较有意思。
三级知识点确定很多，证书含金量也不高，同事没骗你，但可是（我用了两个转折词，为了强调！）：如果你不考三级，怎么能考二级或一级？不管有多大含金量，持证上岗是个必要条件吧，就算很多公司不需要这个证，但我们对自己要有要求，你可以不考证，但不能不从零开始学三级。类似会计没有上岗证，能走多远？
我们都说自己好忙，但一个月刷社交软件或视频，我猜远大于100小时。现在为了一个专业门类，花100小时学习算不算多？我继续猜你们会回答：多乎哉，不多也。现在距离下次考试尚有4个月，除开偶尔晚上聚个会，加个班，1天1小时你有吗？如果回答有，这次轮到你猜：你能考过三级吗？
现在看看100小时怎么分配（个人经验，以及教学一级经验，仅供参考）
通读、精读、做题我不多言，重点说说如何做笔记，比如第三章培训与开发，首先，讲到培训与开发的定义是：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促使员工现在和将来的工作绩效提高。
我们可以用几个字做关键词，帮助记忆：学、提、匹配、绩效。
接着，教材讲到培训与开发的目的：1、提高工作绩效水平；2、增强组织和个人的应变和适应能力（组织学习）；3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。
同理，我们可以用几个字做关键词，帮助记忆：绩效、应变、归属。
下面一节，讲到培训需求分析，内容好多啊，通读一遍，不用背，找一份完整的培训需求分析报告，看看有哪些内容，如何撰写，还可以模拟写一份，基本上，考试如考到（几率为100%考到），你回忆你做过的报告，就能答出题。
我不再一一举例了，静下心，结合工作中的内容看教材，真题上你觉得答案匪夷所思的，不要纠结（特别是法律和职业道德），背下来。
有些道理一定要懂，有些，则真的不需要懂，祝顺利过关。
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与三茅合作出品的大白兔77新书《一个HRD的真实一年》新鲜上市，其中第三季立秋，讲述成年人如何学习，欢迎观赏。
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