不平衡是现实，平衡靠智慧

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天下没有绝对的公平，公平都是相对的。

在事业单位工作的朋友小刘向我抱怨单位的不公平：自己认真工作，每件事都按时或提前完成，从不拖延。分内的或是领导交代的工作，从不推脱。辛辛苦苦干一年，优秀员工评选结果出来，竟然没有自己。评上先进的多是那些口头表现好、关键时刻爱表现、和领导私交不错的人，实际工作时却拖拉不积极。

作为单位领导，出发点都是本着公平公正的原则来处理事务，领导心中的公平、公正是以他看到、听到、知道的为依据。下属心中的公平、公正是以自己所知道的为依据。领导和下属眼中的现实差异越大，下属认为的不公平就越多；下属与领导之间信息沟通的越少，不公平就越多。

不少人不习惯，不擅长与领导打交道，见了领导心生畏惧，绕道走。即使做了很多工作，大领导并不知道，如果直接领导没有在大领导面前表扬你，那么你就没有出头的机会。所以，如果你没有给直接领导留下好印象，难以升职加薪是在情理之中的。

朋友小刘在直接领导面前横冲直撞，口无遮拦，和别人做了同样的工作，却没有给直接领导留下同样的好印象，当然评不上优秀员工。他觉得委屈，其实这样的后果也是他自己造成的。

与其抱怨不公平，背后说别人坏话，不如反思一下自己哪里做的不够，加以改进。

1.与直接领导相处

直接领导，官不大，但不能小觑，他对你的评价会产生很大的影响。如果他认为你表现好，会向上一级领导推荐你；如果认为你表现不佳，在评价你的场合，对你的表现不置可否、保持沉默，就会对你造成负面影响；如果他说出你具体哪里做的不好，你在单位领导眼中的形象就更差。

所以，在做工作的时候也要学会处理人际关系。对领导尊重、友善、按时完成分内工作，这是最基本的。如果主动帮忙分担工作，饭点、休息时候顺便闲聊几句，你给直接领导留下的印象就比较好了。

2.与大领导沟通

大领导直接接触员工比较少，他对员工的了解大多通过中间领导的转述。如果你已经给直接领导留下了较好的印象，在他的肯定下，大领导对你的印象也不会差。

创造机会与大领导接触，接触越多，了解越多，他对你的印象就会越好。评选先进时，脑海中最先出现的就是他熟悉的面孔。

一些人认为主动与领导接触有拍马屁的嫌疑，自己为人正直，不喜欢拍马屁，坚决不为五斗米折腰。其实与领导接触没那么夸张，并非摧眉折腰事权贵。平常的聊工作、聊天就可以啦。

我一同学现在是单位中层领导，当领导前，在单位食堂吃饭时远远躲着领导坐，看到别人坐在领导旁边，她会认为对方在拍领导马屁，鄙夷地嫌弃。

她自己当了中层领导后，吃饭时，也很少有普通员工坐她旁边。有普通员工坐她旁边时，她很开心，觉得很自然，不会认为对方在拍自己马屁，更不会认为对方接近自己是另有所图。

3.学会自我推销

埋头苦干，默默无闻的“老黄牛”，如果没有遇到慧眼识才的老板，苦干也得不到回报。在努力工作的同时也要学会自我推销。

工作时，及时向领导汇报、沟通。每当进入到下一个工作阶段时，主动找领导汇报上阶段工作情况，请示下阶段具体做法；遇到困难向领导请示，表示自己会努力克服。一个项目下来，找领导沟通多次。领导会认为你工作负责认真、付出很多努力、做了很多事情。

有些人嫌这样麻烦，认为自己完全有能力把整个项目做好，从头到尾、吃了好多苦、加了好多班、遇到困难都自己克服了，这一切都在默默完成。把工作做好之后，向领导汇报，领导表示知道了，而工作中的辛苦、困难、努力，领导都没有看到。

所以，在工作的时候也要适当地表现，酒香也怕巷子深的年代，自我推销必不可少。

生活、工作中永远不可能有绝对的公平，不平衡是常态，达到平衡则要靠智慧。你明白要怎么达到平衡了吗？

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