创始人必修课 关于期权，你必须知道的硬知识

股权激励与期权分配非常重要，可以成为公司告诉增长的发动机，也可以成为埋在公司心脏的定时炸弹。巧用期权可以激励...



股权激励与期权分配非常重要，可以成为公司告诉增长的发动机，也可以成为埋在公司心脏的定时炸弹。

巧用期权可以激励团队，可以招到顶级人才，可以解放老板的精力，可以激发员工的积极性，可以带动公司业绩快速上升......华为从90年代实行全员持股，公司业绩规模从4万元发展为2000多亿。

期权分配缺陷也非常普遍，因为创始人在公司早期忙于开发、搭团队、做业务、找融资，往往对期权分配懵懵懂懂，对利益权力非常模糊。期权问题处理不好产生纷争，如丁香园与冯大辉、4399与曹政。损失人才，也影响声誉。

关于股权激励，及期权，你知道具体是怎么回事么？

初创企业CEO课堂之期权系列课，要首先清楚以下问题：

Q1：什么是期权、股权激励？

1. 股权激励包括期权和受限股，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
2. 股权激励使股权持有者能够以股东的身份参与企业的利润分享、风险承担，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

Q2：哪些公司通过股权激励受益或受损？

1. BAT通过股权激励及期权，吸收业内最多顶级专家。
2. 华为从90年代实行全员持股，从4万元发展为2000多亿。
3. 期权问题纷争，如丁香园与冯大辉、4399与曹政。

Q3：期权和股权激励，有什么好处？

1. 把骨干或员工与企业的利益绑在一起
2. 巧用期权激励，可以招到并留住优秀员工
3. 能激发员工的积极性，缓解员工更替矛盾
4. 解放老板的精力，专心产品研发和商业思考

Q3：什么样的公司适合做股权激励？

1. 初创企业，缺乏品牌影响力或高薪优势
2. 对人才依赖性强的公司
3. 行业竞争异常激烈的公司
4. 处于快速发展上升期的公司

Q4：关于期权和股权激励，创始人必须了解哪些事？

1. 什么是期权、股权激励？
2. 如何授予和成熟
3. 如何行权和定价
4. 员工离职和变现

Q5：Q4中提到的问题，从哪儿学习？

李盛楠律师，未来法律联盟联合创始人，北京万为律师事务所合伙人。曾代表多家投资机构及创业公司，完成众多境内外风险投资和私募股权融资项目，设计完成境内外结构下的员工股权激励方案。未来法律专注为创业者提供融资、并购、常年法律顾问等有关的法律服务。第一课 什么是期权

1.1 股权激励种类、比例和来源

1.2 设立期权计划的时间

1.3 持股模式 （代持VS持股平台）

1.4 包含哪些主要文件

第二课 授予和成熟

2.1 期权的授予标准

2.2 期权成熟条件

2.3 期权成熟期方案

2.4 期权成熟期的起算时间

第三课 期权的行权

3.1 行权价格

3.2 行权价格的支付方式

3.3 加速行权或变通方式

3.4 行权后的权利安排

第四课 离职和变现 

4.1 员工离职、死亡或残疾

4.2 离职后期权/股权处理

4.3 期权的变现

4.4 有关税务问题未来法律总部位于中国北京，依托未来法律联盟及自有律所北京万为律师事务所，向各类企业客户提供商业法律服务。专业团队熟悉商业交易与争议解决，专注于互联网科技、文娱传媒及相关产业的投资基金与天使。已为超过300家客户提供了融资及常年法律顾问服务。客户包括米未传媒、蓝港互动、悦跑圈、觅食、慧沃教育等知名公司。

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