博士说 巾帼红颜，这就是我想来的地方

“与碧桂园‘未来领袖计划’结缘，并不是我计划之中的安排，更多的是偶然和意外。但是现在看来，这却是一次美丽的意外。...

浙江大学建筑学博士、国家一级注册建筑师、 2年设计院设计师、3年大学讲师、4年规划局副局长、“未来领袖计划“第一个通过三堂会审成为项目第一负责人的女学员….初见Dr. Z，很难想象年轻秀气的她已经拥有这么丰富的人生经历，更想不到她还是一个3岁孩子的妈妈。

弱水三千，只取一瓢

正如她自己所说“来碧桂园之前，我有很多的选择，设计院设计师、高校讲师、政府公务员，每个选择都是我尝试过并且熟悉的，但是每一个好像都不能让我下定决心选择。知道”未来领袖计划”是在学校论坛，报名截止的最后一天，她看到招募的帖子，并且立刻被上面的内容吸引。”博士、培养企业高管、2.5年内培养为项目总经理、复合培养模式、高管导师….”每一个字眼都让她觉得很冲击。一个地产企业，居然开展这样一个针对博士的人才计划，真是前所未见。碧桂园的未来领袖计划，是面向博士的综合管理岗位，这似乎是一个不错的机会。Dr. Z决定试一试！于是在报名截止最后一刻，她提交了报名表。在对的地方，遇见对的人

“从入职的第一天起我就知道自己来对了地方，‘未来领袖’计划正如它承诺的那样，给予了我们足够的机会和平台。未来领袖培训、项目总培训班等总计超过120天的脱产培训，两个月总部轮岗，区域职能部门任职，让我快速获取了房产各条线的信息和知识，很快实现了融入。同时，各种正式和非正式的跨部门交流，让我全面了解了各个中心的工作。对于一个新人来说，这是非常宝贵的机会，我也深刻的感受到集团对于我们这群学员的重视。”入职第15个月，我成为项目的第一负责人，现在独立操盘一个1500亩的住宅项目，朝着地产界职业经理人前行。

“去了区域以后，这种感觉更加明显。区域总裁对未领非常重视，他亲自跟我们每一个未领谈话，了解过去的经历和自己的职业期待，帮助我们规划职业路径。鉴于我的专业、对杭州的熟悉，以及政府工作的经历，他建议我先从投资做起，综合了解房地产行业的情况，我独立跟进六个月杭州地区的土地拓展，参与获取杭州的两个项目，同时也发挥自身优势，参与这两个项目的前策阶段和规划产品方案阶段。再到后来任职淀山湖项目第一负责人，这一过程非常符合我的个人规划。在后来的成长过程中，他和区域其他领导也及时给予了我持续的指导和帮助。”Dr. Z说，最让她感动的，还是杨国强主席的专业性以及对员工的关怀。她说第一次向主席汇报项目的时候就很震撼，没想到杨主席有这么专业的知识，俨然是一位专业的规划建筑师，从非常专业的角度给予指导。

“杨主席跟我说过两个字——“治学”：做工作要像做学问一样，知其然知其所以然，要去研究每一个问题背后的原因， 这样才能做出准确的判断。抱着这种态度去工作，很多问题都可以迎刃而解。刚负责项目的那段时间，主席也经常给我打电话，他很关注项目的情况，也很关心我的工作，还会让我给公司提意见，对未来领袖计划提意见。我能深切的感受到主席对于我们的重视，他真的是把我们当做自己的孩子在培养。除了感恩这样的老板，这样的企业，给予我们如此巨大的平台，我们更要继续努力拼搏，排除万难把项目做成。“有你们在，一切皆有可能

“成为项目第一负责人之后，每天所想就是把这个项目做好。这样才对得起集团和区域对我的培养。”Dr. Z说她虽然做过投资和设计，但是并没有工程管理的基础和经验，当初去负责这么大一个项目时是非常忐忑的。但是区域总鼓励她，说相信她可以做好，区域所有的职能部门都全力支持她。“我现在越来越觉得，一个人的力量太有限，只有团队的力量才是无穷的。每次遇到困难的时候，一想到有项目、区域、集团的力量在我的身后支持着我，我就觉得没有什么是办不成的事情！”在克服了合作过程的艰难险阻后，项目终于如期开盘，并取得了非常好的销售业绩。

看着眼前的女生，小编发自内心的佩服，也明白了Dr. Z为什么说自己跟碧桂园有一样的“性格”。她的低调务实、坚韧不拔、结果导向、积极阳光、追求卓越，都是碧桂园所追求和倡导的，也是碧桂园人特有的精神品质。这里有适合她的土壤，所以她才能够在这里扎根、生长！

也许你们会说Dr. Z是一个特例，但是小编想说，未来领袖学员中还有很多像Dr. Z一样优秀的女生，她们不一定会做项目负责人，但是她们在很多关键的岗位上发挥着自己的价值。有的已经担任部门第一负责人，有的已经操盘一个项目的营销，有的已经成为所在部门的业务骨干……小编相信，随着公司的发展和她们个人的成长，未来的她们一定会越来越优秀，成为碧桂园管理层中靓丽的巾帼红颜！

如果你也喜欢他们的故事，如果你也希望与优秀的他们为伍，就快加入未来领袖计划，来书写你的故事和传奇吧！我们，在这里等你！

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