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金三银四招聘季，是大多数HR最忙、压力最大的时候。接到需求，发布需求，筛选简历，泡在智联、51等招聘网站上，不自觉就过了一天。

就算HR再有耐心，一份又一份地点开简历，一次又一次看不到自己想要的结果，也难免累觉不爱。

而收到的简历越多，也就越能发现，绝大多数人的简历除了个人信息几乎都是相同的：统一的网络模板，夸大的过往经验，隐藏的离职原因，和虚高的薪酬期望……

然而，小汇最近收到了一份简历，差点当时就感动得哭了出来。

这份简历来自税务专业出身的前端程序媛妹纸Apollo。网站链接小汇先丢出来，你们感受一下：http://www.apollozz.com/

网站主页一股清新少女风扑面而来，分为笔记/简历/作品三个板块。



选择中间的“简历”进入，即可看到Apollo个人简历。



网页配合动态效果，让浏览者不觉得乏味。此页面介绍了她的个人信息。点击右侧的导航栏可以看到她所掌握的技能/实习的经验/其他经历等。



如果仅仅这样倒也不稀奇，其他的技术人员也可以做。但是Apollo还为HR专属设计了“一键在线面试”。

这个在线面试并不是HR常用的招聘网站提供的视频面试之类的，而是站主对于HR常问的几个问题做了书面回答，包括自我介绍，为什么要应聘前端工程师，为什么不从事本身的税务专业，以及梦想是什么。



简简单单又漂亮美观的一份简历，还可以当作前端工程师的产品展示。设计走心的面试问题，还能帮助HR更好的了解自己，也节省双方时间。

看到这样的一份简历，作为HR的你，会是什么样的反应？技术人员在这几年变得炽手可热，优秀人才供不应求的市场局面下，相信没有几个能像Apollo一样用心做出自己的网页简历。

曾经我们会设计精美的word简历，不光简历内容，就连封面都容不得马虎。而如今，简历多是从招聘网站直接下载，有的甚至连网站的logo都懒得去掉。

看似是网络简历更节省时间，其实背后是求职者职业庄重感的丧失。

HRGO经过简单数据调研发现一个有意思现象：以年收入15W位分水岭，年收入越高的人，越不会选择海投，年收入月底的人，越喜欢海投。



此处不留爷，自有留爷处。这是很多职场新鲜人的口头禅。而失去一个工作机会，对很多职场新鲜人看来，简直算不得什么事情，在这样的心态下，又何必花时间认真做一份简历呢？

所以海投就变成了很多人在找工作时的标准动作。职业庄重感的丧失不光在于随意的简历，也表现为海投简历。

网络求职时代，海投简历本确实是一种选择。但海投之后，你要对自己的投递结果负责，别总是在选择海投后没有消息后开始骂娘。

HR自报家门数遍，候选人仍然一脸懵逼，只好再解释一遍公司业务和发展方向。解释半天之后，有的候选人甚至来一句：我对你们家业务不感兴趣，我随便投递的。听到这样的话，HR心里全都是阴影面积。

不错，海投是节省了你的时间，但HR的时间呢？人家以为你是求职心切，你却来了一句：“我忘记投过你们公司”

毫无印象地随意海投，是求职最大的自私。为了自己能够获得更多的求职机会，在不事先了解公司的前提下，就草草投递简历，这是对求职企业的不负责，更是对自己的不负责。

在自私的候选人面前，很多HR被逼成了客服，对本应候选人自己去寻找答案的问题一一作出解释，还生怕候选人不满意。

其实这样的候选人，就算HR和和气气把他约来面试了，会对这样的候选人产生很好的印象吗？事物总有两面性，随意的简历和海投的简历看似能得到的机会越多，其实失去的机会也越多。

投桃报李。如果候选人满含诚意来求职，HR必会坦诚相待。一份精心准备的简历和有备而来的候选人，无论在面试通过率，还是在薪酬谈判上，都会拥有更多的筹码。

而那些敷衍、圆滑、连简历都懒得处理的候选人，只能说出门右拐、好走不送。哪怕再有能力，企业也不敢用。连自己的简历都不上心，还能指望他对工作认真负责吗？

于细节处见真章。简历事小，却能看见一个候选人的态度和品行。

其实想要做出一份优秀的简历并不难，只要满足三点：

1、投入时间与精力，慢慢打磨，注重数据和事实

2、内容不是简单的堆砌，而是一次深度自我挖掘

3、针对性！针对性！针对性！

面对那么多连简历都做不好的候选人，你就不会奇怪哪怕工作机会再多，还是存在大量找不到工作的人。

以上。

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