离职原因暗藏玄机，HR该如何拆招？

笔者总结了三个话术结构和三点沟通忌讳...





2016 年 12 月 19 日，百度宣布全资收购北京受教信息科技有限公司，创始人李靖任职百度副总裁。彼时，1991 年出生的李靖 25 岁。一举刷新了百度前副总裁李明远 29 岁的纪录，成为百度史上最年轻的副总裁。2018年4月18日，李靖发朋友圈，宣布卸任百度副总裁，不少声音认为，这说明了百度引进李叫兽团队失败了。

作为李叫兽本人公开了自己的辞职信，也坦言因个人原因离开百度，感谢这段时间百度给自己提供的平台和机会。作为普通的求职者，我们又应该如何跟面试公司解释自己的离职原因呢？作为HR，面对五花八门的离职原因，HR该如何解读？这里面笔者总结了三个话术结构和三点沟通忌讳，供大家参考：

这句话的言下之意是“公司卸磨杀驴，忘恩负义，把我们这些老人都挤兑走了”，但你会发现在通篇的话术中首先是肯定公司曾经对自己的栽培，毕竟谁都从新员工过来，也可能在当初因为自己也让别的老人离开。自己是人才链条中的一个环节而已。给新人空间和让自己有更好地发展，礼貌而又不失妥帖地向HR传递了离职的真正原因。



这句话的言下之意是“公司通过调岗等BT方式让我自己辞职，自己不想转行更鄙视这种BT的做法，为保留自己的职业节操，遂辞职”。不可否认现在很多公司（不想让HR背锅）为了省下赔偿金都是这么干的，这其中也不乏一些大公司。这样的说辞接着公司之名夸赞了自己全面发展的能力，又从一个侧面说明了自己的资深与专业。



马云曾经说过，员工离职无非两个原因，第一是钱没到位，第二是受委屈了。我们这种说辞的言下之意兼具了这两种情况，“公司让我在新部门/原部门做了负责人，但是薪资没动，这种耍流氓的行为我忍不了。”原则说来，升职加薪是相辅相成的，再有权利欲与情怀的人也难免不为五斗米折腰。一方面证明自己是有管理能力的，另外一方面表达了自己对于管理岗位薪资及待遇的期许。

“职场套路深，我想回农村”，尽管在刚刚的话术设计中充斥着各种“弦外之音”，聪明的HR都是可以Get到其中的含义的；相形之下，一些不合时宜的解释哪怕是如实反映情况，恐怕也会让自己“没有然后”了。

曾几时许在《非你莫属》的电视节目中，一位求职者公开表示“因为与公司领导者管理思路不合”，说话的是工作不到一年的应届毕业生。曾经在人力圈子中流传着这样的说法“在一家公司工作不满三年的应届毕业生离职，往往都是自身的问题”。尽管你可能思路初奇但没有遇到“伯乐”，但是这样的表述往往会被HR认为是“好高骛远”，不服管教。

薪资问题永远是关于离职原因的关键因素。职场谈薪的方式有很多，但最忌讳的就是“开门见山”。其实在谈离职原因是同样忌讳，倒不是怕用人单位从中使诈给不到钱，而是在HR眼中能力与薪资，能力往往是“因”。你不能证明上一家公司怎么因为看不到、曲解或者滥用你的能力而导致你“甩了”他时，又怎么好意思说你的薪资预期呢?

最近魅族公司的“内讧”再次把“办公室政治”里里外外地暴露无遗，内耗逐渐加大是一个公司开始走向衰落的标志。员工最终选择的往往不是公司，而是他的领导。然而这些是不能信口开河的，中国绝大多数企业还是科层制，人家当上领导必然有原因。你这算是背后说“前领导”坏话，你觉得“现任”会怎么想?

今天，来面试的求职者是我的渣男前任

看了候选人的票圈，我默默的停下了发offer的手。。。

连续面试了3个候选人，我最终选择了穿得像“包工头”的那个人

作为HR，应对企业被仲裁，我已经成精了！

做了HR之后，我才发现人生原来如此尴尬……

我和老公都是HR，吵架都是这样的...

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