【吉林鑫达】绩效考核随感

吉林鑫达绩效考核随感4月1日开始，吉林鑫达钢铁有限公司炼钢厂实行绩效考核制度。所谓的绩效，其实就是起到大浪淘...

吉林鑫达

绩效考核随感

4月1日开始，吉林鑫达钢铁有限公司炼钢厂实行绩效考核制度。所谓的绩效，其实就是起到奖勤罚懒、优胜劣汰的作用，为的是激发和调动员工的积极性，利用绩效凝聚一个团队、一个班组的向心力。其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意度和未来的成就感，最终达到炼钢厂和个人发展的“双赢”。

绩效考核制度的出发点是好的，但如何看待绩效考核，心态要放平稳，日常工作中该做的做了，该付出的付出了，无愧于心。排在第一名不要骄傲，要用更高的要求不断提升自己；排在最后不要气馁，要向优秀看齐，多多努力，不断突破自己。

胸怀豁达，心态要平衡。一旦把自己能力估算太高，把利益看得太重，往往事与愿违，失望和遗憾也就越多，争强好胜的苦果会使人痛苦，没有谁同情一个狂傲的人。要懂得与同事和睦相处，明白绩效考核是做最好的自己，要有团队精神。谁都有短板，但是大家都在经营自己的长处，释放最好的一面。缺点在别人眼里，自己不掌握裁判的权力。切记，再有能力，总有比自己能力更强的。正所谓，人外有人，天外有天。多用理性的思维想问题，人都不是十全十美的，要明白尺有所短、寸有所长的道理，大家在一起就是取长补短，多用欣赏的目光看身边发生的一切，心中自然少烦恼多快乐。工作不是靠某一个人就完成的，不能忽略团队的作用。鲜花靠绿叶扶持，绿叶靠泥土下的根滋养。绩效考核既看一个人的表现，又看一个人在集体中的团结协作精神，得第一不必趾高气扬，没得第一不必灰心丧气。