诺华、罗氏等多家药企奖金政策大调整!
羡慕了!!...
行为奖:
在暂停客户拜访期间 (从2月1日起),
行为奖金将以100%支付。
业绩奖(包括达成奖/增长奖/计件奖)
针对中国所有销售人员,包括MCR/DSM/RSM/RPM,2019年q4业绩考核,按照如下方法考核:
1月:按实际1月的销售额
2月:销售额按照100%达成
3月:暂定以实际3月份的,销售额
(根据疫情发展,情况另行通知)
2、辉瑞
2020 Q1 PBG-AI奖金计划调整政策 :
2020年q1受疫情,影响, 公司充分考虑区域影响,经PBG管理层和 China GCO讨论后决定, 2020年Q1 PBG-aiff奖励计划调整具体政策,方案如下:
奖金调整:
1、MICS 岗位获奖门槛调整为,总金额完成率≥75%, 其他岗位门槛相应调整。
2、取消各奖项的捆绑门槛、产品完成率门槛以及生产力,门槛。
3、Q1冻结政策暂停执行 。
考核标准调整:
1. Q1前两个月(AP1和AP2)不调整考核标准, 即岗位保持原始考核标准不变
2. 季度销量数据截止后:调整Q1第三个月(AP3)考核标准, 按照AP3 MICS岗位实 际TTH达成调整AP3 MICS岗位考核标准
1)如AP3 mics岗位tth超过,原始考核标准, 则不调整;
2)如AP3 mics岗位tth未,超过原始考核标准, 则按照AP3 MICS岗位考核标=AP3 MICS岗位TTH调整;
a)如AP3 MICS岗位TTH
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