【八卦金融】我们这些80、90后眼里的好Offer...
什么是好的offer?钱多事少离家近？...
酒过三巡，金表领带加身，少年的眼神依旧明艳，和那些年他们刚进投行/四大工作的时候，执着不减半分。可能是纽约的夜特别适合回忆奋斗史这种矫情的话题，两个大老爷们儿就开始讲他们自己的故事。咱们这一代主动放弃了“高性价比”的生活离乡背井奔赴理想国不是为了混日子消耗青春的是为了在真正的战场上荷枪实弹地操练自己的真本领
看到这则新闻的时候，我刚进投行。美银美林(Bank of America Merrill Lynch)伦敦办公室21岁实习生在连续加班熬夜后猝死，曾一天最多工作15个小时。莫里茨•埃哈特(Moritz Erhardt)参加了美银投资银行部门为期七周的实习项目，在实习期快结束时，他在公寓内淋浴时瘫倒在地。实习期间，Erhardt工作时间超长，最多一天工作15个小时。
就像新闻里那样，我也害怕猝死。但是我明白，我来这里不是为了黄金加身，正是因为喜欢这份工作，才必须一遍又一遍地鼓励自己。开弓没有回头箭，只能走下去。既然早就决定了要走下去，不动摇，那就开开心心，步履坚定地走下去。
在人生的前半段，我似乎顺风顺水。我曾经以为我拥有最好的GPA，最好的实习经历，在最好的年龄中做着最fancy的事。穿好西装，走进玻璃高楼....
直到，我真正参与了投行的工作，直到我真正融入每天十五个小时的工作强度，直到我开始佩服那些每周工作100个小时的manager，依然过着高品质的生活，依然有着少年感的追求，直到我也开始扛不住工作的压力，我才知道，我的格局，我的眼界，都太小了....
压力，时间，曾经困扰着我，可是这并不妨碍投行成为一个好的工作，它足够锻炼人，足够让人着迷。为什么压力大？利害攸关的金融交易，没有任何容错性。为什么时间少？客户安排，客户为先，通常60至80小时的工作时间在top level中都是很常见的。但是他们往往有更强大的内心，他们出没在凌晨的健身房，在清晨的office，在午夜的马路旁...我敬仰，我羡慕，我力不从心，但是要奋起直追。
当初为什么留学，为什么坚持留美工作？不就是因为这个世界上有那么多的美景，有那么多牛逼的人，有那么多吸引我的事么？
加班？杀不死我。
草船借箭，因缘际会，反而成就了我。
对强者而言，一切挫折都是恩赐。
高时间高强度的工作等于难以预料的成长。一年的投行经历已经让我看上去像个工作了五六年的职场老油条，不再有任何的加班会让我抱怨，不会觉得苦逼忙碌，毕竟最累的时候都熬了过来。7:30 am
拍打闹铃，起床，全速套上职业装，夺门而出，风风火火去公司。
8:00 am
开会，开会，还是开会，从Interns到Analysts再到Managing Director，所有人都要开会。 VPs 和Executive Directors会讨论一些最新的deal，包括它们存在哪些问题，如何解决等等。接着是小组讨论市场动向如何，如何激励客户，如何避免错误的产生等等。
8:30 am
开始回复邮件。邮件都是和deal有关的（在高级的syndicated loans组里，一个Analyst要同时处理5-10个deals），包括来自客户的问题和需求，从“Please send me the info memo”到“Confirm the followingpricing tables for the loan for X client”，应有尽有，只有你想不到，没有你见不到。
9:30 am
与客户通电话和开会。开会通常处理的问题有：你目前手头在做什么；接下来要做什么；协商并确定哪个银行来lead交易；这些银行要收多少钱；客户要支付多少利息等等。一大早简直要疯掉，我得不停地讲电话，跟别人见面，然后催着人家把ppt和models做出来。
1:00 pm
一大波电话和会议来袭。我的VP会跑过来让我把一个快要关闭的deal的funds flow model规整到一起。The funds flow model是用来显示哪个银行将接手后续的交易，它们的newlevels of commitment是什么，谁付给谁费用，以及银行最终会拿到多少费用。这起码要花2个小时来完成，因为back-office永远没法一次性给你提供准确的数据。
4:00 pm
电话和会议终于消停点了。在to-do list上我还有一大堆事：一个给客户的ppt要修改；在general comps sheet更新一个comps model；完成一份50页以上的info memo；还要阅读一堆current deals的credit agreements，保证客户问我的时候我能心知肚明。
8:30 pm
我开始回复最后几封邮件，然后把list上余下的20件事情做完，包括30页ppt，再完成给VP的一些他不熟知领域的research，最后做一些financial model以及阅读deal里的legal docs。
1:00 am
招一辆出租车回家。到家洗漱动作要快快快，因为我最多只能睡五个小时。
*摘自Quora
每次坚持不下去时，都想想：没准下一站就是黎明。
感谢那些忙碌的岁月，90%以上的时间，我的状态就像加州的天气，没由来的明媚，至今也无法忘记第一次加班到凌晨三点在街边打车的我。优秀需要历练，投行给了我一切。
在我本科快毕业的时候，并不知道自己要什么，像个无头苍蝇，只想留在美国。简历和面试都太渣了，被逼无奈只好申了研究生。整个研究生生涯我都在不断地做求职申请，不断地做networking，明显的，做networking对能力的提升是巨大的，直接影响了我的眼界和格局。在这之前，沉迷于自我世界无法自拔，自我感觉良好，真的要多去沟通多去了解，才会明白自己是多么的一文不值...
后来我去了Big four做audit，audit 分忙季和淡季，第一次遭遇忙季的我觉得我的manager都疯了，一个人怎么会有这么大的能量。
一个四大的manager，七天呆在公司工作，连洗衣服的时间都没有，就让同事买了五件衬衫，每天换着穿，公司里有洗澡的地方就在公司洗澡，睡公司的睡袋，一个星期没有离开过客户的公司。但是他还能乐呵地跟同事打招呼开玩笑，毕竟只有loser才会怨天尤人。
为什么比你工作时间长的人还能比你过得好？
人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育、背景、能力和勤奋程度决定的么？更大程度上的 是个人价值观，心态，眼界的选择。Think big，成长就是在一次又一次翻过了自以为不可能翻过的山头中完成的
一年又一年，很多员工就在忙季和淡季中熬过了，有想辞职的，有真心喜欢这份工作的，无论动机是什么的，他们的真诚和努力让我震惊，对待工作的敬业和problem solving的能力都是当时我这个毕业生不能触及的。
直到我也变成了一个typical auditor：
六点起床，一个半小时的车程，九点到office ，高强度工作直到下午六点，感觉才过去了大半天，吃完晚饭还有五六个小时的工作在等待。十五个小时个工作没有人抱怨，永远是鼓励和支持，虽然知道没有时间睡觉，没有时间吃饭，但是在一个team里就必须要专注，专业
平均十点下班，忙起来的时候大概半个月都是一两点下班，回到家已经两三点了，洗个澡睡觉就三四点了，睡到六点多起来，每天就睡个三个小时。即便如此，也有很多同事，包括我，会在下班后走进凌晨的健身房，释放压力，也强身健体，为了更好的自己去努力。
四大里能学到很多东西，每年都有Professional training，平时每天都在学习，每天都有新的知识，对学习能力要求特别高，我学不会就要比别人花更多的时间去提升自己，工作不会等你，只有自己去追赶工作的需求，非常锻炼problem solving的能力，也非常在意team work。和自己沟通的都是各大公司的CFO或者CEO或者其他高层，对一个新人来说压力是非常大的，沟通、工作都是全新的考验。
我很少因为工作的事儿不开心，就算有，也很短暂，这是四大优秀的leader教会我的，快速的自我激励，忙着追赶朝阳了，哪有时间自怨自艾。
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