年底了，谨防老板拖欠工资！

职场新人，往往不懂得理解掌握基本劳动法规，当出现工资拖欠等纠纷时，通常都是选择忍气吞声。切记，手上的合同就是...





职场新人，往往不懂得理解掌握基本劳动法规，当出现工资拖欠等纠纷时，通常都是选择忍气吞声。切记，手上的合同就是维权的证据，所以新人们一定要对各项文件规定做到心中有数！

年底了，要谨防老板拖欠工资等不正常行为。

什么情况才算是拖欠工资呀？

有关条例规定，用人单位应当以货币形式，按照确定的工资支付周期足额的工资，不得拖欠。如果没有正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就是不合法的！

用人单位应与劳动者约定支付工资的日期：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。遇法定休假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。

但是，以下情况不属于拖欠工资哦：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的;

2、用人单位确实生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资;延期时间最长不得超过15天。

除此之外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

实用小提示：如果你的单位没有按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件, 你可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位也必须在终止或者解除劳动关系当天，结清并一次性向你支付工资！

如果遇到老板拖欠工资，怎么办？！

重要的事情说三遍：一定要保存证据！保存证据！保存证据！

1.任何单位一定要有劳动合同保障！

入职的时候一定要和工作单位签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如工作单位一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。

2. 在没有合同保障的不正规单位该怎么办？

没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板死不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。

3. 在没有合同也没有欠条的情况下怎么办？

这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去，或者有单位专用工资卡、考勤卡、工作证、出入证、饭卡、开会通知、报销单据等，这样可以说清楚。

来源人民日报、网络，综合编辑





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