综合工时制加班费用如何算？ 海南人力资源法律

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法律：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

综合工时制的加班费用算法：

1、工作日加班：加班工资计算基数÷21.75÷8×周期内与标准工时制比较后多出小时数×150%

2、休息日加班：与工作日上班一样

3、法定日加班：加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

解读：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。综合制休息日加班不用双倍，只要1.5倍，法定假日是三倍。加班时间同样是每月不能超过36个小时。

企业要充分根据内部的岗位、职位的特性，有效、合理地利用各种政策：如“不定时工资制”、“综合计算工时工作制”审批等，来帮助企业控制加班成本、加班时间，以有效规避法律风险和政策风险。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

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