同事间谈薪酬不再是办公室禁忌，而且还有助于加薪？｜忙Day

万一你问完发现自己薪水偏低，会促使你采取行动去改变现状。...

转载自公众号：职升叽


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“你每个月挣多少钱？买楼没？买车了吗？”号称“春节三问”，过年走亲戚最容易被七大姑八大姨问到的问题，当然也可能让年轻人觉得反感。谈论收入在中国从来都不是禁忌，但是现在在公司内部大家是不太会直接问同事的，因此一定程度上组织内部的薪酬并不是那么透明。也许仅仅因为在入职时你跟HR开的薪资低了一点，你跟同级别的同事收到的报酬就有差别。有专家指出，了解同事收入有助于加薪。很快到年底调薪了，也许你可以找个机会也跟同事聊聊这个话题。

美国个人金融网站TheCashlorette的一项调查发现，超过三成的美国年轻人（27至36岁）会跟同事谈论自己的收入，而在年长的人群里这个比例仅为百分之八。

这个趋势能让薪资透明化，有助于个人争取加薪，得到自己应得的报酬。“跟同事谈论薪水非常重要，也不再是禁忌。”海外求职网站Monster的职业专家如是说。虽然人们可以通过上网查到一些行业或职位的平均薪酬，但这肯定比不上和同事面对面讨论。万一你问完发现自己薪水偏低，会促使你采取行动去改变现状，好比更努力工作争取升职，或者直接去跟老板提加薪，再或者更新简历寻找跳槽机会等等。总之这是能给你赋能的资讯，你需要知道。

对于企业来说，也不必把员工之间互通薪水资讯当作洪水猛兽。薪资透明化可以在企业内部培养高度的信任感，当人们知道自己收到了公平的报酬时，他们会工作得更开心更高效。薪资透明化对社会发展也大有裨益，它将促进男女同工同酬。如果人们发现同一个职位的男性员工和女性员工的薪酬不一样，那就会有动力去消除这种差异。特别是在公司管理层，薪资的性别差异会更加明显。

当然，虽然专家鼓励大家去问同事的薪水，但你在问的时候也要注意技巧。关系不好的同事就不要问了，问了对方也未必说实话，而且可能散布甚至扭曲你们的谈话内容，对你造成不好的影响。要问就问关系比较好的同事，找个私密点的场合，比如单独午餐或者喝咖啡的时候，旁敲侧击开始问一下。比如先聊聊去年加薪的幅度，问问加薪百分比，如果对方并不回避这个话题，你就可以继续深聊下去问问具体的薪水数目。小贴士：如何跟老板提加薪

假设你问到了同事的薪酬，觉得自己薪水偏低了，要去跟老板提加薪，应该怎么谈呢？

1  不要跟老板说：“我知道某某同事的薪水比我高。”

这种开场白通常起不到好的效果。你要说这一年取得了多少优秀业绩，有些业绩不是以数字说明的，那你可以提自己为改善公司管理流程的贡献，以及相比上一年你增加了什么任务进步了多少。像是你今年除了自己职级的事情之外还涉足了一些更高职级范围内的事情，因为某个项目开始带了团队而且带得不错之类的。总之，你要强调自己的专业能力和职场表现应该得到升职加薪，然后再提出你所期待的薪酬，而不是同事的薪酬。

2  在谈论过程中不要情绪化。

如果老板不是你的亲朋好友，就不要只跟老板强调自己的薪水不够开销，他很可能对此无动于衷。你可以留意下公司的财报，了解公司在行业中的地位，提出相应地的薪酬提升会更合理。

3  尽量不要用离职威胁上司，尤其是在你还没有找好下家的时候。

有些人会威胁老板说不加薪就跳槽，结果加薪被拒，自己就陷入被迫离职的尴尬境地。而且即便上司挽留你，你也会被留下“对公司的忠诚度不高”的印象。

4  薪资提升也不止月薪一种形式，比如你可以要求年底的奖金，抑或是要求公司支付专业培训费用，同样能为自己的职场价值加码。

5  万一加薪要求被拒，也不要灰心。

记得问问老板为什么会拒绝你，他一定会给你一个理由的。如果他觉得你的工作业绩不够，那你继续追问他你要达到什么目标才可以升职加薪，至少为你指明了努力方向。万一他说公司经营困难，那也许你真的可以开始着手找下家了。

总之，找老板谈加薪是件再正常不过的事情，如果你觉得自己应该得到更好的报酬，就做足功课然后去试一下吧。公众号：职升叽（career_stories），有干货有故事有鸡汤，这里有关于职场的一切。欢迎分享到朋友圈，如想取得授权联系原公众号。

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