德鲁克管理之有效激励（微课）

激励为何总是激无力？有不花钱的激励方法吗？怎样才能驾驭人心？嗯，有很多激励大师都声称自己可以洞见甚至蛊惑人心。德鲁克说自己根本不会激励，而他却早在几十年前就指出了激励的着力点，值得我们深思.........



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今天，我们来聊一聊德鲁克管理思想中的一个观点 － 如何有效激励员工；激励是经久不衰的管理话题，尤其是在当下的企业环境中，管理者普遍感觉激励就是“激无力”。一提到激励措施就会先想到金钱和晋升，而一想到这两样，管理者就会头疼。很多激励措施的成果往往是“总比没有强”。员工的心，海沟里的针，琢磨不透啊！如何激励员工？如何把人研究透？德鲁克先生会从哪个角度来谈呢？令人惊讶的是，德鲁克说自己并不是激励大师！这，那，该如何啊？

本微课综合了作者所知的信息、自己的工作体验以及在调研中的倾听与观察，提出自己的见解，供同道学习者参考和交流。其目的在于，为您学习德鲁克的管理思想推开一道小小的门缝，并支持您后续进行更深入的阅读和学习……

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2016，就去做一直想做的事......

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