微咨询：常用问题简答

微咨询：微信公众号简单咨询的意思。我们会经常更新，帮您解决一些工作中的常见问题。放心，这个栏目是免费的。所以有问题可以在关注后在文章后面留言，我们会帮您解答。...

微咨询是本公众号开设的一个免费常见问题问答栏目。本栏目所有问题均来自于群友的实际工作。本栏目会不定时更新内容，敬请关注。

在此我们首先声明如下：

我们给出的解答仅为本公众号观点，不代表官方立场，也不对劳动仲裁和诉讼、日常工作起指导作用。

一、某员工2015年离职，2017年2月来公司要求公司缴纳其入职初期5个月未缴纳的社保和公积金，或者将这5个月的社保的公司部分作为补偿，直接支付给他本人。请问这个问题怎么处理？

答：社保由公司承担部分是国家用于社会统筹的，也就是说这部分钱是企业对社会的责任，与员工个人无关。该员工离职时未对社保提出异议，却在离职近两年后来索要这笔钱，企业直接补交缺乏相应依据。

因此仕席咨询建议：

1、鼓励员工通过劳动仲裁的方式来维护权利，通过仲裁明确企业的责任，在补交时所需要提交的材料也较少。

2、不鼓励企业与员工私下达成所谓的“补偿协议”，这种私下的协议本身的合法性值得怀疑。

3、提醒企业HR处理问题要合法，并一次性解决后患。以前的工作失误已经存在，但是这次处理后不要再给以后留下后患。

二、某员工2016年8月28日入职，在试用期内公司认为其能力和工作岗位的要求有一定的差距，于是通知其10月28日来办理离职手续。10月28日当日，该员工来电，称其已怀孕，无法上班，并从此没有再和公司联系，也未办理请假手续。2017年2月，该员工以公司未签劳动合同为由，对公司提起仲裁，要求公司支付双倍工资。请问如何处理？

答：女员工的特殊保护中的确对“三期”有特殊保护，但是不代表在孕期里就可以不遵守企业的规章制度。

该女员工如果没有办理任何请假手续，公司可以按照规章制度作出处理。如果涉嫌严重违纪的，可以辞退并不做经济补偿。当然，要做出这个处理，公司需要有非常充足的证据。

企业未签订劳动合同存在过错，可以按照仲裁的调解书或者裁定书执行。

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