一道无解的四元一次数学题看企业管理中的“领导期望”

微信群发了一道四元一次题，拿笔一算，竟是一道无解题，但细细一想里面透着一些企业管理上的道理，跟大家分享下……...



微信群发了一道四元一次题，拿笔一算，竟是一道无解题，但细细一想里面透着一些企业管理上的道理，跟大家分享下……

题目如下：



计算如下：

X-Y=9 ……①

X+Z=12……②

Z-W=14……③

Y+W=2……④

②-①:Y+Z=3

④+③:Y+Z=16

得出结论：基本无解。

管理学中对于这种无解，就是多重领导产生的期望不一致，让员工很难胜任自己的工作，也造成管理者之间的抱怨和矛盾，企业一元化的领导才能破解这个难题，小编变下这个题目，再来看……

仅仅变更一个数据（一方领导将期望12变成25），达到各方目标，皆大欢喜：



计算如下：

②-①:Y+Z=16

④+③:Y+Z=16

这钟情况下，一个管理员工或管理环节的变化，会产生其他位置数据的变化，这就是企业需求的变化，灵活性与一致性关系。如：Y=1、Z=15、X=10、W=1，反之，亦然。

当下企业管理是一个决策优化过程，很多经营者以为通过自己的努力，已经家财万贯，是一个成功者，听不得合作方或员工或咨询师的合理化建议。反之，也有广听意见不加甄别，随意品评属下造成团队背离和企业业绩下滑。

以此简单的数学题，我呼吁我们的经营者，不要将特定时间的成功等同于未来的管理，要实施动态的科学的管理，重要的是决策问题和用人期望，以及管理的层级的责权利管理。

未

完

待

续

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