在一家公司待了6年，我不敢辞职了

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本文2282字，建议阅读时长6分钟

文|李亚男

来源|智联招聘（ID：zhaopin-com）

有网友说，自己在一家公司待了六年，不敢跳槽了！

确实一些职场人会有这样的困扰，在一家公司待得越久，越不敢跳槽！

在一家公司久待，有其优势，比如稳定的人际关系，熟悉的环境，熟悉的工作内容，不会带来很强的不确定性

但也正因为强确定性，使得成为了一颗定时炸弹，导致你无法敞开心态，接受外部的世界

长期的稳定，让人不敢轻易接受不稳定；长期在一个环境中工作，会失去了离开的勇气

天天想辞职，就是不敢下决心

好友菲菲在毕业时也是佼佼者，和几个同学在同一家公司实习，后来毕业后留在公司

在一次公司岗位竞聘中，菲菲打败了其他人赢得了机会，而与她同期进入公司的同学相继离开，她因为觉得岗位不错，就一直待在公司

这一待，就是五六年

随着工作时间加长，工作也失去了挑战性，日常工作中也会有小烦恼，时不时也会冒出辞职的想法，看一看外面的世界，但她始终没有彻底下定离开的决心

很多人每天都有无数次想要辞职的念头，但一直不敢付诸行动当看到有同事时，也会下决心说干到月底就离职，但一个月又一个月，最后持续很多年也没有离职

一遇到糟心事，就想要离职，工作稍顺畅或者领导给颗甜枣就又可以继续奋斗这已经成为万千职场人的工作常态，既无奈又心痛！

每天徘徊在离职的边缘，但始终没有越过那条线，每次想要离职时都会瞻前顾后，一拖再拖，想了大半年，也还是没离职

当然，不管是做出离职或者不离职的决定，都有自己的考量要是更换新的平台，就代表着之前在公司的人脉积累等都要从头再来，很多人在想到这些沉没成本，离职的想法自然而然就被劝退了

压力成为包袱，不敢轻易壮士断腕

随着年龄上升，在一家公司待得久了，也会产生各方面的压力，很多因素都会影响辞职的选择

随之而来的还有抗风险的能力大不如前，所谓的梦想在现实面前，也就显得微不足道了人到中年，再也没有了辞职闯天下的决心

脱口秀大会上呼兰就直呼31岁辞职干全职脱口秀，有一次喝多了和王建国嚷嚷着想要辞职，结果却被建国口中的五险一金给打败了，为了麻烦的五险一金，也不想换工作了

在职场待得越久，压力也会越来越大，除了来自年龄和生活的压力以外，职场压力也会随之变大，比如，35岁的职场人还没走到管理层是不是就没有出路了

单凭一些职场鸡汤就让很多人不敢面对未来的不确定性，生怕一步走错，离所谓的管理岗越来越远

随着在一家公司待得越久，年龄增长，对工作的预期也会越来越高，当有辞职的想法时，也要考虑未来的岗位符不符合自我预期，也不会担心跳槽出现差距

当来源各方面的压力积压，更加不会轻易做出改变现状的决定，生怕未来的路产生差池，影响到现有的生活，或者发生不如现状的结局

当压力成为自己的包袱，也就没有了轻易壮士断腕的决心

比起是否跳槽，更重要的是自我变革

有人说，长期不辞职的人，是在温水煮青蛙实际不然，有些已经跳槽的也不一定就比不跳槽的人发展的好，而一些留下的也不一定就是被温水煮青蛙

当然，反之如此留下的不一定就过得稳定，跳槽出去也不一定就不确定

重要的不是跳槽，而是自我变革的发生跳槽出去，选择和之前一样的岗位，薪资增长不大，还有可能越跳越糟

在一家公司待久了，不愿意改变也是常态但是改变的途径不仅是跳槽，重要的是自我心态的改变

小小就是一个不跳槽但成长很快的例子，她在一家公司待了八年，连跳三级在八年的时间里，早已从专员岗位升职成为总监岗位

在这八年的时间里，每次升职都可以看作是一次自我升级，也是对她能力的检验和认可小小通过职位上升和不断的迭代升级，实现了快速成长

这八年的时间，每一次升职后，她都会重新给自己设定下一阶段的目标，参加培训外部论坛行业交流，每次学习之后都能在她身上看到明显的成果

小小的成长经历完全是内部晋升的典范所以，比起是否跳槽，更加重要的是自我变革和心态的变更但具体是否选择跳槽，还要根据自己的情况来进行选择

在一家公司待得久，无关好坏，重要的是能够遵从自己的选择，保持客观和利于自己的未来发展

当在熟悉的环境不愿意改变时，就需要反思一下自己的心态，是不是被同化和固化，如果真是这样，那这也是提醒你是时候改变的信号

当在熟悉的环境下比较顺畅，而且能够不断获得新知，那么这样的环境何乐而不为呢？既有熟悉的环境，还能有新的提高，就是自己闪亮的职场舞台！

愿你拥有不必跳槽的运气，也能拥有随时跳槽的勇气！

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