公司在劳动合同约定，员工同意公司因工作需要及员工的能力和表现，可以调动员工的工作岗位，约定是否有效？ 海南人力资源法律

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作者授权发布，欢迎在朋友圈分享。本文版权归作者及海南人力资源法律，如需转载或摘录请注明出处！公司在劳动合同约定，员工同意公司因工作需要及员工的能力和表现，可以调动员工的工作岗位，约定是否有效？

案例：员工入职公司工作任客房部经理。双方签署的《劳动合同书》第三条第一款明确约定，“乙方同意甲方因工作需要及乙方的能力和表现，可以调动乙方的工作岗位”。公司认为因员工的能力和表现已无法胜任原岗位工作，公司给员工发短信，员工收到公司调动其岗位为客房部主管的短信，员工不同意岗位调动，双方劳动关系解除。但公司没有证据证明员工的能力和表现已无法胜任原岗位工作，必须调整为主管。

解读：双方签署的《劳动合同书》第三条第一款明确约定，“乙方同意甲方因工作需要及乙方的能力和表现，可以调动乙方的工作岗位”。首先说明一点，公司可以依据合同约定调整岗位，这点是有效的。

第二点，公司免去员工客房部经理职务，却没有及时安排新的工作岗位，且公司单方将员工的职务从客房部经理调整为客房部主管，也没有提供证据证明其调整原因，公司未按约提供劳动条件，应当支付员工传相应的经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条第一项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，即用人单位未提供约定的劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。咨询交流海南人力资源法律，可添加海南人力资源法律咨询专家陈锐锋私人微信号hrpolecom，注明姓名！

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